新北市金山區公所臉書小編陳嘉緯日前猝死引發討論，勞保局透過其打卡紀錄、區長出差行程紀錄、Google Map紀錄等，發現陳發病前單月工時超過276小時，比正常工時超過100小時以上；前2到6個月每月也都超過80小時，認定確實是過勞死，近期已發給遺屬年金、職災補償金與喪葬津貼。
但因陳嘉緯屬於約僱人員，並不適用《勞基法》，因此無法追究僱主職災補償責任。但勞動部職業安全衛生署說，金山區公所仍屬於《職業安全衛生法》適用範圍，依法對於長時間工作等異常工作負荷促發疾病，需有預防措施，若沒有預防措施又有勞工發生職業病，可處3萬到30萬元罰鍰，將請發文新北市勞工局前往了解。
勞保局職業災害給付組死亡給付科科長紀淑吟說，陳嘉緯家屬上月19日向勞保局提出職災死亡給付申請，因陳的出勤紀錄有些因出差並未完整打卡，因此勞保局進一步透過金山區公所區長行程紀錄、出差紀錄、家屬提供陳嘉緯的Google Map軌跡，認定陳在發病前單月工時比正常工時超過100小時，前2到6個月每月也超過80小時，符合過勞認定標準。
紀淑吟說，因陳嘉緯在2009年勞保年金實施後才開始投保勞保，因此可依陳嘉緯最高60個月平均投保薪資乘上勞保年資再乘以1.55%，每月發給遺屬「遺屬年金」，另外再發給10個月職災補償金與5個月喪葬津貼。
依勞動部訂定的「職業促發腦心血管疾病認定參考指引」，若勞工發病前1個月單月加班時數超過100小時、發病前2至6個月內任一個月平均加班時數超過80個小時，都會被認定和工作有極強相關性。（唐鎮宇／台北報導）
