國立台灣美術館日前傳出高層濫權疑雲後，今（10/7）派遣工會與國美館派遣工出面指控，國美館長期將展場服務人員外包給派遣或保全公司，每年更換保全公司時， 讓勞工簽署「自願離職」再由新得標公司聘用，導致勞工無法年資累計、也拿不到資遣費，要求國美館停止不當的勞務採購。
台灣勞動派遣工會與台北市、新北市、桃園市產業總工會等團體，今一行約30多人到文化部前抗議。台灣勞動派遣工會秘書長施士青說，國美館因應日常營運所需，一直有30位左右的常態展場服務人力，但國美館長期將展場服務人員外包給保全公司，每年都由不同的保全公司得標。
施士青說，在外包制度下，國美館每隔1到3年會重新招標，導致這些展場服務人員會被要求簽署「自願離職書」給舊廠商，新廠商才會願意承接僱用，不但勞工年資無法累積，廠商也可達到規避資遣費的目的。
工會指控，2018年國美館外包標案將由勤益保全轉由雷德曼保全承接，因聽聞新公司將縮減人力並歸零特休年資，有展場服務人員加入工會想要爭取權益，希望保障下一年工作或至少依法領到資遣費，不料雷德曼公司對加入工會的3人表示「我希望進來的時候就是乾乾淨淨的」而拒絕僱用，最後雷德曼公司遭勞動部認定打壓工會開罰。
工會指，雷德曼確定違法後，工會介入協調，但雷德曼依然拒絕僱用3人；之後今年國美館展場服務標案改由先鋒保全得標，3人中只有1人獲得僱用，其他兩人失業至今。
施士青指，這3人在國美館任職分別是14年、11年和5年，在任職時要負責布置、撤展，遠遠超乎保全的業務；國美館以承攬的方式使用人力，實際上卻指揮監督勞工，是「假承攬、真僱用」。
工會要求國美館透過勞務採購契約懲罰違法廠商時，國美館卻指這3人並未被雷德曼僱用，無法保障，根本坐視不管。工會主張，國美館應讓剩餘2人回任國美館原職，文化部各場館也應立即停止不當的勞務採購。
國美館副館長梁晉誌出面回應，當時雷德曼公司合約到期後，國美館也不續約；另外這3人國美館也協助媒合，新得標公司先鋒保全後來也聘用了其中1人。梁說，此案是派遣公司和員工的問題，國美館也積極協助。
至於展場服務人員是常態使用，卻為何以勞務外包的形式一年一簽？梁說，這些不是內部所需要的佈展人員，就是很單純的保全人員，就跟每個機關都有保全人力一樣，現在各機關都是這樣1年1聘的保全人力。（唐鎮宇／台北報導）
