康軒文教集團董事長李萬吉返台後居家檢疫期間趴趴走，遭查獲後還刻意隱瞞外出次數，被新北衛生局重罰100萬元，而外界傳聞「吹哨者」員工，遭到公司報復開除，因而向勞工局投訴其7.5萬元業績獎金與66萬元資遣費全都拿不到。
新北勞工局表示，接獲康軒該員工申訴，今天（6日）到新店康軒總部勞檢，發現該離職員工的業績獎金中有5萬9千元已於9月底支付，剩餘1萬5千元為保留款，勞工局初步無法查到離職原因與吹哨者相關的直接證據，希望勞資下周一（12日）協調會能取得共識。
康軒內部員工表示，傳聞這名「吹哨者」員工位居企劃部門的管理職，管理10多人的部門，其年資多達18年，還是從工讀生一路往上爬到經理職位，沒想到淪落「被離職」。
對此，記者求證康軒董座李萬吉，但是他的手機號碼已暫停使用；而康軒文教集團今天下午發出聲明表示，該名員工於9月26日主動交還識別證、打包個人物品並表示不再進公司，自請離職前，康軒公司對該員工未作任何約談，亦未對其為任何不利之處分，更無逼迫其離職之情事。
上個月5日，康軒董座李萬吉遭爆料居家檢疫14天未遵守規定，還外出6次開會、運動，因此遭到重罰100萬元，外界傳聞爆料的員工，遭康軒總公司要求離職，該員工因此在9月23日向新北市勞工局申請勞資調解。
該員工向勞工局表示，自己2002年到職，今年業績達到目標，應該在9月15日發放獎金7萬5000多元，公司沒有理由不給獎金；此外，電腦使用權限包括請假、薪資都被鎖住，主管也不告知原因，這兩件事件引爆他與公司之間不愉快，因此主張資遣費66萬元及非志願離職書。
根據《東森新聞》報導，該員工透露，董事長違規挨罰事件爆發後，要求「務必找出內鬼」，公司因此追查「吹哨者」是誰，沒想到公司上下卻認為就是他，現在若要他離職，公司應該要付資遣費，而非置之不理。
勞工局說，康軒聲稱該員工自行離職，一切有待12日調解會才能確認，屆時如勞資雙方無法達成協議，對於勞工因此所受權益上的損害，勞工可循司法途徑解決，勞工權益基金設有涉訟權益補助項目，勞工局亦將協助勞工申請訴訟所需的裁判費及律師費用補助。
勞工局指出，《勞基法》第74條明定雇主不得因勞工向主管機關申訴，予以解雇、降調、減薪或損害其權益或不利待遇，違者罰2萬至30萬元；工資未全額給付者得處罰2萬至100萬。
有關康軒遭控秋後算帳，爆料員工被迫離職一事，康軒今天透過聲明稿說明，聲明指出，該名員工是在上月26日主動交還識別證、打包個人物品並表示不再進公司，為自請離職，雙方的勞動契約也在當天終止，絕無對該員工進行約談或逼迫離職的情況。
康軒集團除了透過聲明稿說明外，公關長許牧民出面表示，公司上下幾乎都知道爆料員工的身分，但從頭到尾都沒有對他進行約談，直到26日當天對方自行離職；許牧民坦承事件爆發後，公司確實有暫時對他進行停權，因為該部門負責公司整體營運企劃，而康軒明年度的營運企劃才剛完成，屬於公司機密，所以才會暫時先停止他的系統權限。
至於康軒收到新北市勞工局調解通知，得知該名員工已向勞工局申請調解，調解會訂於本月12日下午2時進行，因本案已進入調解程序，康軒集團也會派員出席調解。
勞檢處專門委員張享琦表示，今天勞檢的部分主要是針對工資、契約終止及業績獎金爭議等事項，調查康軒是否符合《勞基法》規定。至於康軒聲明指該員工為自請離職，勞工局也表示，自請離職是否有員工提出離職申請的相關書面資料，才能釐清是否符合事實，或僅為康軒的片面說法。
關於康軒文教集團董事長李萬吉的家人可不可以外出一事，中央流行疫情指揮中心發言人莊人祥今表示，其家人沒有出國史，只能說是居家檢疫者的接觸者，但有沒有實質的接觸也不清楚，因此不需要有不准外出的限制。
新北市勞工局專門委員張享琦表示，下午完成勞檢後，業績獎金有爭議的部分為7萬5千元，其中5萬9千元康軒已於9月底支付，剩餘1萬5千元為保留款；離職爭議部分，該員工自認是因「吹哨者」受到壓迫才離職，但勞檢處初步無法查到離職原因與吹哨者相關的直接證據，因此還是希望勞資雙方能夠在調解會中溝通取得共識。（突發中心曾佳俊、呂健豪、生活中心沈能元／綜合報導）
康軒文教集團聲明稿全文：
頃聞有離職員工指稱，因其被懷疑向媒體爆料李萬吉董事長違反居家檢疫規定，而被迫離職乙事，茲說明如下：
經查該員工係於9月26日主動交還識別證、打包個人物品並表示不再進公司，係該員工向康軒公司自請離職之意思表示，雙方之勞動契約已於9月26日終止。該員工自請離職前，康軒公司對該員工未作任何約談，亦未對其為任何不利之處分，更無逼迫其離職之情事。
康軒公司日前收到新北市勞工局調解通知，始知該員工已向新北市勞工局申請調解，並定10月12日下午2時進行調解。本案已進入調解程序，康軒公司將派員配合出席調解會。以上說明。
