護理師抗疫辛勞，衛福部長陳時中也多次肯定護理貢獻，但根據衛福部護理職場爭議通報平台統計，今年1至7月總計有447件職場爭議通報，平均每月約64件，比去年同期平均每月25件增約1.6倍，尤其3月高達163件，也創單月史上新高，對此護理及健康照護司稱，主因是武漢肺炎疫情導致工作負擔增加，會持續改善勞動環境。
●3月糾紛163件 還高於2018全年統計
根據衛福部護理護理職場爭議通報平台，今年1月的職場爭議申訴有21件，2月22件，3月竟爆衝至163件，除寫下該平台自2018年2月成立以來的單月最高紀錄，甚至比2018年全年的129件還多34件。
對此衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳解釋，主因是今年上半年武漢肺炎疫情嚴峻，以往75％以上爭議通報都與勞資糾紛相關，今年勞資糾紛比例降到56.7％，其餘則為個人糾紛，內容包括防疫物資缺乏、防疫津貼不足等。
蔡淑鳳表示，今年1到3月，武肺仍充滿未知，護理負擔也相當大，且國內許多物資、津貼無法到位，才造成3月暴增163件申訴。
此外，蔡淑鳳說，若計算今年1到4月，合計有298件爭議，當中與疫情相關約73％，光是口罩即超過90件，包括有護理師反映口罩量不足，也有不少反映尺寸不合。
●資深護師談心聲 放假喬不攏更傷腦筋
不過一不願具名的資深護理部主管則說，在這次疫情，她任職的醫院有優先提供口罩給一線醫護人員，物資供應沒有問題，但放假問題讓她傷透腦筋。
該護理師說，疫情初期還沒限制護理師出國，當時院內只能勸說同事盡量不到海外，但「勸10個大概只有3個願意取消行程」，此外，當時也不知出國後若確診，隔離假和薪水該如何處理，這些疑慮都會形成壓力，直到台灣將日本列為旅遊疫情建議等級第三級警告後，所有護理人員才甘願取消出國，糾紛才暫息。
這名護理師也說，防疫津貼若未公平發放，也會撕裂團隊感情，以進入負壓隔離病房的一線人員為例，目前衛福部雖有給予津貼，但原本工作也就得由其他護理師承接，這些人負擔更重，卻非津貼給付對象，這沒妥善處理好，也會引起糾紛。
蔡淑鳳表示，自3月後，口罩等物資供應趨穩，津貼發放方式也大致底定，爭議平台上與疫情相關案件便開始減少，到6、7月即降到45、54件，但還是高於往年，因為某些津貼、補助仍未及時到位，對此護理及健康照護司已於官網設置武肺護理人員專區，供護理人員查詢疫情相關問題。(黃仲丘／台北報導)
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