(新增：工會擬提救濟、郵政公司副總補充說明)
領到薪資單竟發現薪水少上萬元！昨(9/1)中華郵政發薪日一片哀鴻遍野，員工看到薪資單後，赫然發現薪水竟減少，後來才知道原來是中華郵政因獎金未納入工資以及勞健保薪資水準基數，4年前遭勞保單位開罰，事後提告一路敗訴，昨毫無預警依判決執行，甚至有員工一口氣被扣8千元，還有人實領低於基本工資，員工罵根本是變相減薪。中華郵政公司回應，因公司提法律救濟卻一路敗訴，是不得不接受的結果。
有郵局員工向《蘋果》投訴，指昨天發薪日，員工哀鴻遍野，他薪水應該核發3.3萬元，以往扣除勞健保、自提6%勞退金，實領2.8萬元，結果9月發薪日卻發現薪水大減，實際僅領到2.4萬元，公司因一個2017年被勞動部裁罰案件，事後敗訴，至今已經好幾年，卻突然昨天才改變，有公務員資格的公保轉調人員沒有影響，但公司化後本薪低且沒有職務加給的職階人員卻被狠狠殺。
臉書社團「郵局郵政全民開講」上也一片哀嚎，接力回報災情：「本人8月份健保費跟眷屬的，共要被扣7564元，慘」、「好傷心，扣一扣剩23K比最低薪資還不如」、「我22K初而已，藍瘦香菇」、「扣到我全身無力，晚餐都吃泡麵了」、「我爸媽都放我這裡，還有勞退，昨天比上個月多扣6千多，整天心情都不好」、「扣掉房租電費都沒甚麼家用了」、「可憐，這個月被扣8千左右，真的要吃土了」、「職務加給也不見著落，減薪卻減超快的」。
另也有網友在台大批踢踢上發文「郵局出大事情了」，內容指感覺員工快暴動的樣子，故事開始是往年郵局7月和8月發的績效獎金及考績獎金，這兩筆獎金從今(2020)年9月1日開始被扣勞健保費用，從臉書上看起來有員工哀嚎9月薪資少則被扣1千到2千，多則被扣4千到5千，且是一個月，因為過去從來沒有發生這種事，今年突然扣這一筆錢，而且聽說10月和11月的薪資也會被扣，等於連續失血三個月。
該網友則指油糖水電也沒被這樣扣，八大公股銀行應該也沒有扣，不知道是勞保健保快倒了，政府先拿郵局開刀，殺雞儆猴，之後換經濟部下的，還是郵局局方自己亂幹，總之郵局內部出大事情了。
中華郵政工會秘書長羅蕙茹表示，2017年勞保單位發現郵局員工獎金不計入工資，但勞保局認為獎金要納入工資和勞健保計算，公司申覆沒有成功，按照相關規定納入勞健保計算，但因為事業單位沒有事先告知，讓員工措手不及，員工無法依法選擇對自己最有利的措施，譬如可以考量將健保眷屬人數調整等，應該事先通知員工，讓員工自行選擇，很多基層員工每月支出是固定的，年輕人可能沒甚麼積蓄，若預先知道收入會減少，獎金就可以預留下來，若是配偶收入相對較低，眷屬就可以先轉走。
羅蕙如表示，雖然勞保單位認定得依法接受，中華郵政公司這件事做得有點粗糙，只知道依法行事，沒有考慮員工生活，不夠細緻，對員工來說滿不能接受的，預估採勞健保制的員工約有1萬人，中華郵政工會刻正與法律顧問研議相關救濟辦法。
中華郵政公司發言人郭純陽表示，因為以往有個判決，勞保單位發現過去獎金未納入勞健保計算，沒有把七月和八月獎金併入勞健保薪資水準基數，因此開罰，中華郵政2018年起從訴願到行政訴訟，一直打到最高行政法院，一路敗訴，中華郵政不得不接受，公司也希望減低同仁負擔，但一路敗訴也沒有辦法，因此只好配合辦理。
郭純陽表示，因為郵局員工每年在春節和7月或8月這兩個時間點發獎金，勞健保薪資計算採3個月平均，因此這一波獎金納勞健保計算，預估從9月發薪到11月發薪都會受影響，扣多少金額只有勞保單位知道，估計有1.5萬名員工會有影響，郵政公司訴訟輸了只好遵照辦理，至於其他國營事業或公股銀行是否也有此情況，應由勞保單位去了解。(李姿慧／台北報導）
