(新增：7-ELEVEN回應)
行政院今宣布，明年起基本工資月薪由現行2萬3800元調高至2萬4000元、漲幅0.84％，時薪由158元調高至160元、漲幅1.27%，預估有200多萬名勞工可望受惠；薪資調整往往對以服務業為主的量販、超市、超商等衝擊大，但量販龍頭家樂福坦言，這次調漲幅度沒有往年「驚嚇」，目前內部評估影響不大。
家樂福表示，此次基本工資調漲，沒有往年來得「驚嚇」，目前正職人員與計時工讀生為7比3，正職人員最低薪資已高於24K，僅部分工讀生需從158元調漲至160元，不會因此減少人力需求，近期因中元節反倒拚命徵才中。
此外，家樂福強調，食品類銷售受疫情影響較小，非食品類如服飾、五金雜貨、家電等業績卻仍受波及，但不會因應基本工資調漲就調整商品售價，以往商品價通常都是廠商原物料上漲才會有所更動。
超市龍頭全聯則稱，目前時薪PT（兼職）人員比例約4成，將配合政府政策調漲基本工資，也不會影響僱用意願，排班及相關條件將按照過往，廣納各界人才。
全家等超商也紛紛表示「配合政府法規」，萊爾富指，目前門市正職與兼職比例約1比2，這次調漲預估增約3%人事成本，針對人力較吃緊、操作繁雜的部分區域門市，如交通轉運站門市，會提供較高時薪，像是多10至20元方式以紓解該狀況。
萊爾富也將持續引進新商品或新服務，如8月15日與特麗屋跨界合作，8月17日攜手中華郵政推出郵局便利包等，一來提升超商經營的附加價值，二來提高顧客消費頻次及消費單價，刺激帶動業績成長。
OKmart則說，因基於服務顧客優先，在排班與雇用部份維持不變，並配合政令調漲工資，人員成本為服務業經營必要支出，增幅依照政令規定。
7-ELEVEN表示，政府實施基本薪資調漲案，將配合辦理。門市作業持續以智能營運升級為方向，協助門市導入智能營運工具，像是AI自動化訂貨系統、增加智能化設備等，透過優化門市工作流程，讓人力發揮事半功倍效益；並透過經營結構持續創新，如複合店、品牌聯名店、智FUN機、差異化商品等，強化帶動業績成長。
全台最大打工平台「小雞上工」表示，雖然今年基本工資僅微幅調漲，但受疫情影響，對業主仍有壓力，雖然近期景氣回升，卻仍未恢復至正常水準，不過多數業主對下半年持樂觀態度，不會因此減低徵才意願。
不過「小雞上工」也認為，雖然台灣仍有零星武肺境外移入案例，但疫情還算穩定，再加上政府推出振興三倍券及業主加碼優惠等活動，確實有助業績提升，若能延續消費熱潮，就算明年基本工資調漲，也能維持營運。
(陳怡文/台北報導)
出版1823
更新2040
