父親節將至，今日兒福聯盟公布台灣父親育兒現況調查發現，台灣未生育男性近半數都想要孩子，在此次調查中，實際生育小孩的狀況中，8成父親都沒有申請過育嬰留職停薪或家庭照護假，連有薪陪產假都有3成的爸爸未申請，這顯示育兒政策看得到吃不到。來自瑞典的馬丁爸爸也認為，瑞典的有薪育嬰假高達480天，讓父母可以完整地陪孩子成長。
在兒福聯盟的調查中，在今年6月17日到6月29日中，透過網路問卷進行調查，總計869人回應，有效問卷725份。在有效樣本中，36.8%男性未婚，59.7%男性已婚，3.4%為離婚或分居。而受訪男性中有44.4%沒有孩子，55.6%為爸爸。
此次調查中發現，台灣的未生育男性近半數都覺得人生需要有孩子，比女性多了1成；另外，有6成的未生育男性都計畫要有孩子，且近7成覺得有孩子可以更圓滿。至於不想生育的男性，其原因則是擔心社會環境無法讓孩子幸福的生活、無法保證可以孩子理想的生活、經濟不允許、沒有合適對象等。
兒福聯盟表示，在調查中也發現，父親普遍認為父母雙方都應該投入照顧孩子，且做得一樣好，也認為父親請育嬰假可改善媽媽的心理狀況等；但統計也發現，2019年申請育嬰留職停薪的爸爸僅有19%，未申請育嬰假的原因，主要是擔心經濟壓力、影響升遷、考績、公司未提供、擔心無法恢復原職等等。
來自瑞典、已為人父的馬丁認為，在瑞典，育嬰假為480天的有薪休假，在孩子8歲之前都可以申請，且90天強制父親申請；來到台灣，他發現就連陪產假也只有5天，還橫跨假日，讓他覺得十分不習慣。不過他說，台灣的好處就是有很多適合親子遊玩的場所，可以帶小朋友到處玩耍。
兒福聯盟表示，育兒並非母親的專利，育兒應該要共同參與，且政府應該也要進行監督，調查發現，部分公司沒有提供該有的福利，造成父親的育兒困境；企業也要落實法規規範，打造安心育兒的職場。（陳俐穎／台北報導）
