失業率因武肺疫情影響飆高，畢業生求職潮即將到來，勞動部本周一（6/15）推出「青年就業獎勵計畫」，若今年29歲以下應屆畢業生穩定就業3個月以上，可領2萬元以上的就業獎勵金，但需在今年9月前找到工作才可領獎勵。計畫推出後引起許多民眾批評「要當兵的男生就無法領到獎勵，對男生很不公平！」。勞動部表示將檢討補助方向，研擬讓今年要當兵的應屆畢業男生也能適用就業獎勵。
勞動部本周接連提出兩項促進就業計畫，包括本周一實施的「青年就業獎勵計畫」，只要是29歲以下的今年應屆畢業生，在今年底以前受僱於同一僱主穩定就業達3個月，就可領到2萬元獎勵；穩定就業達6個月，還可再領到1萬元獎勵。但獎勵條件是必須在今年12月底以前要達到穩定就業3個月的條件，認定資格以投保就業保險為準。
本周三（6/17）勞動部實施的第二項計畫是「安穩僱用計畫」，則是只要僱主在年底前僱用非自願性失業30天以上的勞工，僱主就可獲每月5000元的僱用獎助，最長可領6個月。
青年就業獎勵計畫公布後，引發不少民眾批評。家有2個兒子的沈先生向《蘋果新聞網》投訴，他氣憤的說：「這項政策等於是在懲罰男生，脫褲子放屁！」沈先生說，家中有兩個兒子，一個今年碩士班畢業，一個今年大學畢業；大學畢業的小兒子今年7、8月就要去當兵，「等到當完兵就年底了，又隨即遇到農曆春節過年前，要怎麼領到這個獎勵？」
畢業等當兵工作難找 挨批「補助只有女生領得到」
沈先生批評，勞動部說法是青年當兵前若找到工作，當兵後回來，前後期間可累計來申請獎勵，「這根本是白癡政策，公司怎麼可能請你1個月、再讓你去當兵4個月，沒當完兵誰要用你啊？」。他認為，政府若要公平，應讓今年當兵的男生可以延後到明年6月仍適用這項就業獎勵。
勞動部官方臉書的此則貼文也吸引100多個則留言。貼文400多人按讚中，有70多人按了「怒」。民眾留言批評「政策超多BUG」，對要正常服役的男生非常不公平；要當兵本來就很難找工作了，現在又開了一個只有女生才能領的補助，「政策設計者是不用當兵還是沒畢業過？」；也有民眾留言批評，找到工作的政府給獎金，找不到工作的畢業生反而沒有補助，「看不出政策意義在哪」。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說，政策上路後確實收到許多民眾意見，「我們都收到了」，會進行檢討；目前考慮讓今年要當兵的應屆畢業男生，也能夠適用就業獎勵，因此會做一些調整，目前正在研擬中，會儘速公布。
青年、銀髮就業政策同一周出爐 人力業者憂彼此抵銷
為了因應疫情下畢業生找工作的就業困境，政府先宣布原訂5月實施、鼓勵僱主僱用中高齡者的《中高齡者及高齡者就業促進法》暫緩實施；但勞動部本周卻在同一周內推出兩項促進就業政策，一方面鼓勵青年找工作，另一方面又鼓勵僱主僱用失業者，也引發政策是否互相矛盾甚至抵銷效果的問題。yes123求職網發言人楊宗斌說，如製造業找作業員，或是餐飲業等因應疫情解封而需要生力軍，可能會因為政府「安穩僱用」的5千元獎勵，改僱用失業、有經驗的勞工。
104人力銀行則認為，政府鼓勵青年出來找工作，若市場無法即時吸收，反而可能造成失業率上升，但目前市場職缺數是足夠的，像餐飲、住宿、旅遊徵才企業家數已比上個月增加33%，關鍵在於如何有效媒合。政府同時推出兩項政策可能是要照顧不同產業需求，如產業進入門檻較高，僱主可能會找有經驗者；若進入門檻較低、不需要太多職前訓練、需要較多體力勞動者，僱主可能會找薪資較低的年輕人。
陳世昌回應，會同時推出兩項計畫，是考慮4月失業率有往上提升趨勢，顯示確實有勞工遭裁員；加上公立就服站5月份職缺數已較4月增加，顯示國內有些產業已有求才需求，才會在這個時間點推出，希望能照顧不同族群。（唐鎮宇／台北報導）
