（新增：飯店背景）
武漢肺炎疫情趨緩，受衝擊的飯店不等旅遊回春，就先剝削被迫放薪假的員工。南投縣信義鄉知名的東埔帝綸溫泉渡假大飯店，遭員工爆料連無薪假協商都沒有，就技巧性以疫情減班為由，要求員工自排休假，表面上給予基本薪資23,800元，事後又指工時不足，要求歸還一半薪水，員工若不同意就資遣。不過該飯店解釋為誤會一場，是員工超休才會追回薪資。目前員工已向勞檢單位申訴，為自己討回公道。
投訴人表示，飯店營運受疫情影響，大家共體時艱，配合自行排班排假，但拿到3月及4月薪資明細才發現，比法定基本工資23800元還少，公司才解釋是實施無薪假，不過沒跟員工協商合意就驟然減薪，同仁們相當錯愕，據了解約有18人受影響。
部分員工反彈後，今年5月初公司開協調會，當時公司拿出一紙減薪同意書，黃姓負責人表示已補足23800元給大家，沒有虧待，但卻又另外補充，員工因為疫情減班，上班天數不足，實際薪水應該再少一半，所以補回去的錢算是欠公司的，可寫欠條或未來用加班方式折抵，若加班時數不夠，餘額需分期自薪水扣還。員工驚訝「明顯完全不符合無薪假規定」。
投訴人表示，協議書是做表面給勞檢單位檢查用，從一開始就沒明說放無薪假，要大家先排特休，然後要求員工自行減班，事後卻不認帳。而根據勞動部的《減班縮時管理辦法》規定，就算因為疫情期間，業者需要透過減班休息節省成本，對按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資23800元，且前提是要與員工事前達成共識，並通報勞檢單位，否則都是違法行為。
投訴人描述協調會的氣氛，黃姓負責人當時還以命令的口吻要求員工，「同意就簽名，不同意就資遣」，讓員工們傻眼與不滿，感覺就像是被強迫。公司挑明，如果最後不同意簽名，公司資遣後會開出非自願離職單，「讓你們自己去跟政府請領補助」，而目前未談到資遣費。讓投訴人氣憤：「難道連資遣費也不想給？」。
違法的事情還不只一樁，投訴人說，許多員工都發現，公司在勞保投保薪資高薪低報，以投訴人每月薪資37000元為例，公司提報投保薪資卻只有28000元，投保薪資都低於實際薪資，也是明顯違反《勞工保險條例》規定。
飯店總監林奉璋表示，因為內部有些管理上問題，部分同仁、主管都出現超休問題，這些超休並非公司核准的減班方式，因此討回超休多給的薪資，至於為何不直接扣薪而是先給23800元，是因為會計先行給予基本薪資計，但事後發現有超休，才會以此追回。
林奉璋提到，面對相關問題公司會持續溝通，取得勞資間的共識，也會盡力從優處理，絕對不會剝削員工，也會配合勞檢單位的調查，目前飯店沒有打算資遣任何人，因為疫情大家都撐得辛苦，還是希望可以化解與同仁間的誤會。
對此，南投縣社會及勞動處副處長張木斌表示，初步了解，片面抵扣特休讓員工權益受損，已違反《勞基法》38條規定，特休假須由勞工排定之，另外，協調減薪部分，飯店沒有事前與勞工協調並通報，直接減薪不符合相關規定，已違反22條規定，雇主還是得支付完整薪資，上訴兩例若都成立，可依照79條規定，各開出2萬到100萬的罰金。
至於薪資短報問題，勞工局南投辦事處主任陳炎輝表示，薪資短報已違反《勞工保險條例》第72條3項，若事後查證屬實，將可針對短報的差額4倍，再乘以短報月數開罰，要求限期改善。目前南投社勞處已經受理此案，近期會派員前往該飯店了解，並在兩星期內安排雙方的勞資協商，社勞處也會居中協調。
帝綸溫泉大飯店共有165間房間各式房型，價位從3000元到8000元，其中，總統套房一晚要價3萬元。另外還有宴會廳、會議廳等，是很多政府機關、公會、公司等團體出行首選，開會考察都會選擇於此，是地方知名的三星級飯店。（田兆緯／南投報導）
發稿時間 0007
更新時間 1800
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