520就職前夕，府院名單底定，但婦女團體健檢視名單後發現，內閣42位政務官當中竟只剩2名女性，婦女新知基金會就痛批，史上最「男」內閣竟然出現在台灣第一位女總統的任期，這已成為台灣女性參政史上的最大諷刺。
婦女新知基金會表示，蔡英文不僅是台灣第一位女性總統，而且成功高票連任，得到總統直選史上最高票數817萬231票，得票率高達57.1％。但女性政務官卻僅剩2名，僅剩勞動部長許銘春、公平會主委黃美瑛，完全退後到30年前台灣剛進入民主化轉型、李登輝接任總統時的1989年李煥內閣之低落水準，當時內閣20人中僅有1位女性。
婦女新知基金會認為，蔡英文的高票連任，按理說可以擺脫原本官場的父權習氣，更應積極促進女性參政、端出性別政績，但就連最容易作到的提高內閣女性比例、給予女性人才從政機會，不僅沒做到，更從4年前的林全內閣女性比例10％，慘跌到現今的蘇貞昌內閣女性比例4.76％。
婦女新知基金會表示，4年前，蔡英文就曾在臉書上表達反省，並公開承諾在未來的人事安排中會「盡量彌補這個階段我們所做的不足」、「也會要求執政團隊，在所有的決策當中，務必要把性別議題納入考慮」，但現今卻完全沒有兌現承諾。
婦女新知基金會也呼籲，內閣組成至少應反映台灣社會在性別、階級、族群之多元代表性，讓所有民眾，無論性別、性傾向、族群、城鄉的差異，都能感受到這個政府重視社會各階層民意的多元性，而非沿襲傳統政治的父權文化，讓內閣充斥金字塔男性菁英的單一性。因此呼籲朝野一同監督這幾乎由男性組成的內閣，並且要求行政院各部會應於1年內提出3項與婦女權益、性別平等相關的優先法案送交立法院審查。
針對內閣成員性別比例懸殊，性平會民間委員今晚也發出連署聲明表示，內閣性別比例是現代進步國家最重要的一項指標，內閣性別比例如此之低，也違反了行政院自己公布管考各部會的性別平等五大重要議題。
該聲明表示，拔擢人才時「性別」與「能力」的論戰，往往是用來合理化性別失衡時的遮羞布。內閣部會諸多專業領域，完全沒有具備「能力」的女性嗎？性別人才分布極端的國防部或許如此，但內政、財政、教育、文化、金融界也沒有女性人才嗎？一個民主國家的內閣人事，應足以反映該國的公民組成，權力分配平衡、角色多元均衡。一個自許性別平等的國家，其最高行政機關的人事組成，也應以性別平衡為前提，網羅各領域的人才。對於此次內閣性別比例之低再次證明目前的行政體系趕不上其他現代進步國家。
（陳俐穎／台北報導）
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
