（新增：各項補貼截至5月1日數字）
武漢肺炎疫情帶來就業市場衝擊，勞動部今（5/1）上午公布最新全國無薪假人數，已逼近1.9萬人；但弔詭的是，勞動部至今針對無薪假的的各項補貼合計僅約4千人提出申請，勞動部長許銘春也給負責該業務的新任發展署署長很大壓力，親自開會要求簡化通報流程，要求各分署「到府服務」派員到無薪假公司協助申請補助。
1月21日國內首例確診個案開始，疫情開始慢慢衝擊國內服務業，2月底勞動部公布的無薪假人數是1632人，其中觀光、餐飲、住宿業等也悄悄出現在「其他行業」分類，占了40%。
勞動部長許銘春1月底左右開始察覺情勢不對，先宣布讓無薪假勞工可參訓領津貼的「充電再出發計畫」，將企業辦訓補助由190萬元提高到350萬元，勞工可獲單月最高補助也從1萬5800元提高到1萬8960元；3月27日更推出史上首次無條件的無薪假補貼「安心就業計畫」，只要僱主放無薪假有通報地方政府，勞工就可申請，政府會補貼縮減後薪資與原薪資差額之半數，最高每個月1萬1千元。
「安心就業計畫」申請者不到1600人 部長督軍盯績效
為了確保政策績效，許銘春先處理懸缺3個月的勞動力發展署署長一職，拔擢就業服務相關專長的施貞仰升任署長，但也隨即要求拿出成績，除要求每天匯報數字外，還經常抓施貞仰開會檢討數字。據了解，施因此感到壓力相當大，私下常嚷「績效太低怎麼辦！」甚至打破過去各項就業補助防弊機制，鬆綁讓僱主的配偶、直系血親也可領無薪假補貼。
但截至5月1日，無薪假薪資補貼的「安心就業計畫」僅1715名勞工申請；讓無薪假勞工參訓可領補貼的「充電再出發計畫」，只有92家企業、2374名勞工領到津貼。兩者合計僅4089人，僅佔所有通報無薪假人數的2成2左右。
不願具名官員透露，安心就業計畫上路之初，地方政府送來的無薪假通報資料，要先到勞動部勞動條件及就業平等司審核資料無誤，才會再送到發展署各分署，再由分署聯繫實施無薪假的公司，這樣一來一往常要等上2周，不僅耗力又耗時。
後來在許銘春強力要求下，各縣市送上來的無薪假資料改雙軌進行，一份送條件司審核資料，另一份同時送各發展署分署，各分署再各自聯繫無薪假公司，傳達充電再出發、安心就業計畫等申請資訊。分署甚至要「到府服務」，直接派員到無薪假企業宣導，讓無薪假勞工集中填寫申請表格再統一收件，勞工不用各自到分署申請。
充電再出發計畫 小型企業辦理意願不高
也有官員說，大型企業申請充電再出發計畫意願較高，因可以趁機讓勞工培養專長，如第二外語等；但小型企業多半沒有辦訓意願，所僱勞工因薪資較低，就算休無薪假可補貼差額，一個月才1、2千元，可能是申請件數較低的原因。
問起許銘春是否給她很大的壓力，施貞仰先是大笑而不答，之後說：「部長沒有給我壓力，是我對自己有期許」。現在她週一到週五每天都開晨會，要各地分署回報狀況，但因經濟部、交通部等其他部會紓困要求不能實施無薪假，且這些紓困對僱主較有利，有企業想說「先通報無薪假再說」，屆時再看看哪邊補貼比較符合需求，因此有不少撤案通報。
另外，施貞仰說地方政府通報的無薪假資料只有勞工的姓名與縮減薪資，分署無法直接聯繫勞工本人申請補助，有些僱主也消極以對，讓同仁也相當挫敗。
施貞仰說，計畫的初衷都是想要幫助勞工，就怕有些僱主沒有申請經濟部等補助，也沒有來申請勞動部的紓困，「這樣勞工就虧大了！」除簡化流程外，也會繼續加強宣導，找出目標族群。（唐鎮宇／台北報導）
新增：07：50
更新：18：42
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