（新增：勞動局年度工作目標）
武漢肺炎疫情持續蔓延，許多產業受到波及。北市府勞動局統計，至今有46家申請放無薪假、員工達1586人，已核准3家企業通過，放無薪假的人數達83人。北市勞動局長陳信瑜說，核准放無薪假的業別以旅宿業最嚴重，但在無薪假期間企業仍應給付基本工薪，並持續投保勞健保，不影響未來勞工的勞退年資。陳信瑜說，勞工在無薪假期間可申請中央的勞工充電課程，每月最高可領1萬8960元，若加上企業給付的基本工資，估無薪假期間勞工每月最高可領3至4萬元，另，企業申請放無薪假，每次核備3個月，可再申請延長。
陳信瑜說，為了讓企業了解放無薪假的規則，該局將於今年3月9日推出講座，但課程上線報名就秒殺，因此再追加兩場。陳信瑜說，勞動局推出無薪假講座的目的不是在鼓勵企業放無薪假，而是不得已的選擇下，企業及勞工可以了解權益，應在勞資雙方協商後才得以放無薪假。
勞動局統計，自2012年至今，以2016年核准放無薪假的企業最多，高達25家，當時是因對岸凍結陸客來台，旅宿業受到影響，今年則是受到疫情的影響，申請家數也扶搖直上，今年至今目前有46家提出申請放無薪假，勞動局已核准3家，其餘因勞資協商未達成，因此尚未核准。
陳信瑜自今年1月31日上任以來滿一個月，她今與媒體見面，宣布未來的工作以勞工幸福為核心，輔以提升調解量能、促進老年就業，以及鼓勵青年創業為目標，使台北成為幸福勞動城市。
由於北市勞動局每年勞資調解量大，陳信瑜說，她上任後，明訂「台北市政府勞動局勞資爭議調解人員聘任及考核處理方式」，目標是提升調解的和解率，以及降低調解天數。
勞動局科長陳昆鴻說，最近三年北市平均每年調解件數約5千件，占全國件數的1/5，全國約2.5萬到2.6萬件，以北市的案件數而言，最大宗為的積欠工資占比近5成，其次為資遣費爭議及恢復僱傭關係的勞動契約爭議。
陳信瑜說，為了提高調解成功率，並降低調解天數，勞動局因此將增加調解委員及調解人，由現行的80多人皆增至100人。陳昆鴻說，上月已發出徵才令，本月將展開審查。
另近日有團體反映調解委員應增加經驗及調解技巧，該局也將訂定調解人考核機制，希望優化調解人品質，以促成勞資和解，提升調解能量。
此外，北市銀髮比率居全台之冠，陳信瑜說，因應北市進入高齡社會，勞動局也將推出活化熟齡人力的政策，目前規劃以公私協力模式，成立「台北市銀髮人才中心」，由北市提供場地，並引進民間人力銀行創意，加速媒合銀髮族就業。銀髮人才中心規劃設在東明公宅，目標是要讓熟齡人力能突破就業服務框架，開拓多樣、多元工作型態，讓人力能符合企業及熟齡者的需求，預計今年12月底即可以成立運作。
勞動局還說，為鼓勵45歲以下青年創就業，勞動局也將推動JOB餐車計畫， 讓青年創業即就業，場地租金年僅810元，將於5月1日於大佳河濱公園，正式開幕營運。（郭美瑜／台北報導）
出版：11:11
更新：17:03
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