(新增：婦權團體、勞工看法）
勞動部今天（2/25）發布我國最新的男女「同酬日」為2月21日，意即去年女性要比男性多工作52天，才會和男性去年一整年獲得的薪資相同，天數較前年減少2天。
勞動部統計處處長羅怡玲解釋，「同酬日」是依行政院主計總處「受雇員工薪資調查」當年兩性平均時薪差距來計算，因主計總處每5年會校正受雇員工薪資調查基準，連帶的過去資料也會同步回推。去年我國女性平均時薪292元，相當於男性340元的85.8%，兩性薪資差距為14.2%，換言之，女性較男性需多工作52天（365日曆天×14.2％≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此今年「同酬日」為2月21日。
勞動部說，近10年2009年17.9%下降至2019年14.2%，亦即女性需增加工作天數由66天減少至52天，兩性平均薪資差距縮減3.7個百分點及減少14天。歷年來我國兩性平均薪資差距，比起美、日、韓等國而言較小，南韓2018年為32.2%、日本2018年為32.3%，美國為18.5%。近10年來，主要國家男女薪資差距多為下降趨勢以韓國減幅最大，縮減6.7個百分點，我國縮減3.7個百分點，日本縮減3.3個百分點，美國縮減1.3個百分點。
婦女新知基金會秘書長周于萱表示，目前台灣社會女性勞工下班後要負擔家務的比重仍較高，這部分並沒有薪水；加上育嬰假同樣是女性請得比較多，都可能是目前女性薪資仍低於男性的原因。周說，若政府能將無薪的家庭照顧假、甚至防疫照顧假改為全薪，能有助於縮短男女薪資差距。
上班族吳小姐說，因為公司是依學歷、經歷來給薪，每年依考績優劣晉升，在第一線員工不覺得台灣職場上會因為性別而有薪資差異問題；但公司主管多數是男性，可能是造成男女薪資差異的元兇。（唐鎮宇／台北報導）
新增：11:56
更新：20:40
勞動部發布今年我國同酬日為2月21日，代表女性要多工作52天，才能獲得和男性去年一整年一樣的薪資。資料照片
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