企業辦理員工關懷、紓壓、友善家庭措施或兒童、長者臨時照顧空間，可獲得最高60萬元的補助。資料照片
為了鼓勵企業推動優於法令的友善員工措施，勞動部每年都會推出「推動工作生活平衡補註記化」，若企業辦理員工關懷、紓壓、友善家庭措施或兒童、長者臨時照顧空間，可獲得最高60萬元的補助，新一梯次的補助將在今年2、3月開始。
勞動部的「推動工作生活平衡補助計畫」從2014年開始，至今總計補助1442家企業辦理2334項友善員工措施，約有42萬名員工及家屬受益。
勞動部官員說，近年來，有愈來愈多企業為協助員工職場適應，透過申請補助「員工關懷與協助」措施，辦理員工危機關懷、敏感度訓練、輔導關懷技巧等課程，培訓各級主管對員工關懷知能，建立企業關懷種子，給予有需要支持及協助的員工即時關懷。
另外，隨著高齡化時代來臨，企業為支持中高齡員工兼顧工作與家庭照顧，提供關懷及協助措施，企業透過申請補助，辦理認識長期照護資源運用、疾病辨識及照顧技巧等課程，強化對中高齡員工的家庭照顧支持；另也辦理健康養生、退休理財規劃等課程，提升中高齡員工健康知能及退休生涯規劃。此外，今年辦理企業中，除設置兒童臨時照顧空間外，有企業為進一步協助員工就近照顧家中長輩，於企業內設置長者臨時照顧空間，員工家中照顧者臨時無法照顧長輩時，可將家中長輩帶到公司就近照看，使員工兼顧工作及家庭照顧。
勞動部說，今年度的計畫第一次申請預定在今年2至3月間受理，呼籲企業提前評估員工需求，規劃工作與生活平衡措施或課程活動以申請補助，詳情可至工作生活平衡網查詢(https://wlb.mol.gov.tw)，或洽詢服務專線02-2369-4168。（生活中心／台北報導）
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