遠航上周發生停業烏龍，空服員工會今到勞動部樓下陳情，批評勞動部召開了3場座談會討論罷工預告、罷工授權期等限制罷工議題，卻對遠航這類無預警停業沒有具體作為，呼籲勞動部應檢討無預警停業的僱主。
勞動部今召開「完善爭議行為工作坊」第四場座談會，也是最後一場。受邀的空服員工會今到勞動部陳情。
空服員工會秘書長鄭雅菱說，勞動部先前已經開過3場，但這3場會議都集中討論如何限縮工會罷工權行使、罷工預告、罷工授權期、強制仲裁、限縮罷工糾察線等，討論比例嚴重失衡。
鄭雅菱說，今天最後一場座談會，勞動部終於要開始討論資方反制罷工、打壓工會的因應作為，但像遠航這樣無預警停業，政府卻未對此檢討。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜也批評，台灣受僱勞工900萬人中，高達6成受僱於員工規模未滿30人的公司，代表有6成勞工無法達到工會籌組的30人門檻，無法組工會；剩下的4成，也因為法令限制只有「調整事項」（即法令未規範的內容）才能罷工，對資方來說根本就「不用擔心」。
鄭雅菱說，台灣每年發生罷工的次數這麼少，勞動部應檢討勞動三法，包括工會籌組門檻、打壓工會罰鍰過低、限制產職業工會陪檢權等，並先檢討無預警停業的違法雇主。
勞動部勞動關係司科長金士平回應，這4場工作坊是由專業法律團對參考國外相關規範，邀集勞資政學四方座談蒐集意見，做為未來擬具行動方案的參考，各界的意見勞動部都會聆聽。（唐鎮宇／台北報導）
空服員工會今到勞動部陳情，要求勞動部應檢討無預警停業的僱主，而不是要求工會罷工要有預告期。唐鎮宇攝
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