為解決偏鄉地區醫師缺很大問題，行政院今(11/14)宣布拍板，「優化偏鄉醫療精進計畫」，並核定「公費醫師服務期滿留任獎勵計畫」；衛福部醫事司表示，目前公費生醫師規定，畢業後須於山地、離島、偏鄉服務滿4年，但服務期滿後留任率僅16％, 「公費醫師服務期滿留任獎勵計畫」希望針對服務期滿、未滿65歲的公費醫師若續留或到其他指定醫療缺乏地區服務，將依地區、科別給予7萬到10萬的加成補助，短期內希望增加100名偏鄉人力，改善偏鄉醫師荒。
衛福部醫事司司長石崇良表示，一般公費生自1975年開辦至1999年，訓練約6000名公費生，留任率約16％，1999年後停招7年，自2016年才重啟重點科別公費生，每年100人，過往每年公費生醫師約300位，但今年則僅200多位，100多位專科醫師的人力缺口，則由27家醫學中心協助支援，預見現有的偏鄉醫師逐年減少，因此行政院今拍板衛福部的「優化偏鄉醫療精進計畫」當中的「公費醫師服務期滿留任獎勵計畫」。
石崇良表示，過去許多公費醫師沒有留任，許多是因為家庭因素，但歷經多年，有些醫師子女已長大，這些醫師也較有機會回到偏鄉服務，「公費醫師服務期滿留任獎勵計畫」為鼓勵服務期滿未滿65歲的公費醫師能夠續留或申請至衛福部或退輔會指定位於高度偏遠地區、偏遠地區的公費醫師分發服務醫療機構執業者，祭出每人每月補助金依偏遠程度、科別的輕、中、重度等人力急迫性評估，給予除本薪外，7萬至10萬元的補助金，希望補足偏鄉醫院、原鄉離島衛生所的醫師人力。
醫事司司長石崇良表示，此計畫為5年計畫，自2019年至2023年，由衛福部與退輔會共同編列9億預算，首先希望補足100名公費生醫師的人力缺口，讓每年人力先回升至300位，之後將視情況逐步提升補助。
衛福部表示，「優化偏鄉醫療精進計畫」中，公費醫師培訓計畫，將支援山地、離島、偏鄉地區與急救責任醫院；另有27家醫學中心，支援離島偏鄉地區與急救責任醫院，並提供衛生所進行醫療業務遠距支援；離島偏鄉地區與急救責任醫院，也支援衛生所醫療業務、巡迴醫療、公共衛生保健、居家醫療長照服務，衛福部長陳時中表示，希望藉此落實健康平權。(黃仲丘／台北報導〉
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