台北市政府副發言人、「學姊」黃瀞瑩近來已成市政行銷代言人，現傳出她在上班及下班時間疑遭市府顧問劉嘉仁「性騷擾」。劉今（10/31）否認此事，並以「我強烈抗議用性騷擾3個字」、「簡訊未對黃不禮貌」等語捍衛自身名譽。市府研考會主委余家哲坦言未調查，但已調整兩人工作內容，不再有互動，而市府也將啟動調查。北市勞動局表示，公務員或勞工在職場上發生性騷擾事件，依《性別工作平等法》處理，若非屬執行職務時的性騷擾事件則依《性騷擾防治法》處理。
北市勞動局副局長徐玉雪說，《性別工作平等法》主要是在創造友善的職場環境，公務員或勞工在職場上發生性騷擾事件，依《性別工作平等法》處理。下班後非執行職務有關的性騷擾事件，例如捷運、公車、路上發生的性騷擾事件，則依《性騷擾防治法》處理。
《性別工作平等法》對性騷擾的定義是指，受僱者在執行職務時，若任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或雇主對受僱者或求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等的交換條件。
徐玉雪說，事業單位僱用人數達三十人以上時，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主一旦知悉員工遭遇性騷擾情形時，應啟動調查並採取立即有效的糾正及補救措施。若事業單位未依據規定處理，申訴人可以向地方主管機關申訴。
北市社會局婦幼科長鍾雅惠也說，若發生在非執行職務場合、無《性別工作平等法》適用範圍的性騷擾事件，則適用《性騷擾防治法》。鍾說，性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並可在事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 (市) 主管機關提出申訴。若加害人不明或不知其所屬機關或僱用人時，可向事件發生地警察機關報警調查。（生活中心／台北報導）
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