勞動基金運用局近日公布截至今年8月底投資績效，8月單月進帳77.5億元，1到8月獲益3322億元，收益率8.38%，創下歷年同期新高；其中收益和勞工直接相關的新制勞退基金收益數1876.1億元，收益率8.2%；若維持此水準，明年3月時分配給目前有在提繳的600多萬名勞工，平均每人可分紅2萬7千多元，創下新制勞退開辦史上最高的分紅金額。
勞退新制2005年7月上路，雇主每月幫勞工提撥薪資6%到勞工個人帳戶，勞工可自行決定是否再提撥，最高再提撥6%。基金由勞金局投資運用，每年分配盈虧到勞工帳戶，勞工60歲退休或死亡時才能領回。
勞金局表示，8月因美中貿易談判出現歧見，全球股市大幅波動走跌，不論是台股、MSI全球股票、新興市場、亞太股票等都呈現下跌趨勢，但債市、另類投資、基礎建設等相關投資呈現上漲格局，勞動基金多元佈局發揮效果，因而8月仍獲益77.5億元。
但去年新制勞退基金上半年原先情勢不錯，9月卻開始收益數下滑，10月由紅轉黑，最後以虧損做收。今年雖然前8月看來情勢大好，但是否有可能發生和去年一樣的情況？勞金局解釋，金融市場並非由勞動基金就能決定行情，不可知的情況多；且整體勞動基金規模已經破兆元，就像一輛大聯結車，要左轉、右轉都需要較長時間，角度也較大，若急轉彎很容易翻車。不過勞金局說，目前情勢來看，9月新制勞退收益再增加60億、70億元左右，仍在持續成長中。
截至今年8月底止，新制勞退基金收益數1876.1億元，收益率8.2%；舊制勞退基金收益數收益數795.4億元，收益率9.36%；勞保基金收益數627.3億元，收益率9.28%；另外委託代管的國保基金收益數255.6億元，收益率8.03%。
若將所有新制帳戶扣除目前已未提繳的「殭屍」帳戶後，約688萬個目前正在提繳中，平均每個帳戶明年可望分紅約2萬7千多元，是勞退新制史上新高。若以全年度收益來看，新制上路以來，全年平均分配收益最高的是2017年，當年每人平均可分配到2萬1181元；史上虧損最慘的則是2018年，平均每人要虧損6197元。
接下來第四季包括英國硬脫歐等仍有可能影響全球金融市場。勞金局說，下半年全球經濟仍有許多疑慮，許多國家也採取預防性寬鬆貨幣政策與擴張性財政政策，但包括英國脫歐、美中貿易戰等已醞釀許久，各種投資避險都已經有做了預防措施，不會有未來一切光明的市場，但因這類事件發生墜崖式的下滑機率不高。
全國產業總工會秘書長戴國榮表示，勞退新制換算成退休金，每1年年資僅相當於0.72個月給付，跟勞退舊制前15年每1年年資2個月給付，相差太多；戴說，年輕人剛入社會時起薪低，薪水不足以支應日常生活所需，怎麼還會有錢自提？政府應考慮提高雇主自提6%的比率，另外讓勞工薪資達到一定水準時，開放可補自提，達到儲蓄跟節稅的效果。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，台灣勞工退休保障有勞保、勞退兩層，但這兩者都還是要有勞工繳錢才會有相對應的退休金。如果拉高給付，或是拉高雇主提繳率，最後還是會轉嫁到勞工身上，台灣勞工的退休生活保障關鍵還是在於勞工的「儲蓄能力」，而非「儲蓄意願」，也就是因為低薪而讓勞工沒有多餘的錢支應退休生活。
民眾蔡先生說，他的新制帳戶去年少7000元，但今年還沒過完，懷疑是否可以真的多2萬多元；如果有多是很好，但希望政府不要只報喜不報憂，賺錢大肆宣揚，虧錢就拚命否認。（唐鎮宇／台北報導）
出版:1716
更新:1952
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