國慶連假期間發生多起外送員送餐意外，北市勞動局今天表示，針對上周日（10/13）晚間發生的Uber Eats黃姓外送人員職災死亡案件，今已做出裁罰，認定業者未依《職業安全衛生法》第37條第2項規定進行通報，加上有規避法定義務的情形，因此裁罰雇主30萬元。
勞動局表示，本案經勞檢處檢查後發現，Uber Eats在台灣有稅籍登記(係境外電商登記)，但無公司登記，因此透過委任或服務合作備忘錄方式，分別與香港商比錫茲有限公司、易得汽車貨運股份有限公司簽訂合作契約，易得公司再與外送員以電腦平台方式簽訂合約。但勞動局主張，由於合約內容由Uber Eats提供，加上外送員工資由Uber Eats支付，認定Uber Eats為外送員之實質僱主。
勞動局職安科康水順科長表示，目前違反《職安法》部份已完成檢查，經訪談筆錄及取得的文件認定，該名罹災勞工與Uber Eats具有僱傭關係，由於僱主事發至今沒有進行任何通報，加上勞動局認定僱主有故意違反法定義務的情形，因此加重開罰。
勞動局補充，本案外送員於發生職災死亡後，Uber Eats在當天23時左右就對透過媒體對外說明，顯見Uber Eats知悉事故的發生卻未通報，認定屬故意違反法定義務。特別是勞動局早在今年8月30日、9月9日，就邀請Uber Eats等多家平台業者開會並告知他們應遵守《職安法》規定，種種原因都顯示Uber Eats明知法令卻依然違法。
勞動局長賴香伶表示，平台業者標榜食物外送之快捷性，卻罔顧外送員的行車安全，更以送達時間做為工作獎金的依據，導致外送員為了達到目標，常常在外送過程中高速行駛、穿梭車陣當中，勞動於在事前已多次向業者宣導，結果仍發生憾事，考量Uber Eats違法行為嚴重影響公共秩序，受責難程度高，依行政罰法、職業安全衛生法裁處罰鍰30萬元。
為了改善外送員職場環境，北市勞動局也在今日下午召開第一次「外送人員保障專案會議」，除了報告該案處理進行，也正在研擬自治條例的初步草案等，會儘速制定保障外送人員的相關法規。（陳思豪/台北報導）
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