除了食物外送外，類似的營運模式在國內還有清潔、文件外送等服務。資料照片
食物外送員接連發生車禍死亡意外，勞動部緊急發動勞檢後，認定foodpanda、Uber eats兩家外送平台的外送員屬於「僱傭」而非承攬。目前國內對於此類類似共享經濟服務，除了食物外送外，還有機場接送、文件外送、冷氣機清潔等。勞動部說，若只是做媒合平台，例如家教、保母等，確實符合承攬定義；但若涉及規定報酬等從屬性認定，就會變成僱傭。勞動部正加速研擬「假承攬真僱傭」、「假承攬真派遣」指導原則，最快下月就會出爐。
外送員車禍意外發生後，引發民眾關注承攬議題，也有民眾向《蘋果新聞網》詢問，那靠行的計程車或大卡車算不算假承攬真僱傭？另外國內目前還有機場接送、文件外送、冷氣機清潔等類似服務。
勞動部說，外送平台遭認定為僱用的關鍵之一，是報酬單方面由平台決定，外送員無法單獨決定報酬，也無法同時接不同平台的外送單。像計程車、大卡車或是清潔服務等，報酬多由勞動者自行決定，屬性上和外送平台不同。
勞動部說，到底何種類型僱用、哪些類型才符合承攬，仍要從經濟、人格、組織3面向釐清，而且需實際瞭解勞動者與業者的模式才能認定。勞動部原訂年底出爐的「假承攬真僱傭」、「假承攬真派遣」指導原則，目前也會加快腳步訂定，預計將提前1個月、最快下月就可出爐，未來地方政府勞檢時，或法院確認僱傭關係時可作為援引參考，也可以對讓僱主瞭解僱傭與承攬的界線。（唐鎮宇／台北報導）
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