空腹熊貓（foodpanda）外送員本月10日深夜不幸在工作途中因車禍意外身亡，昨（14日）遭勞動部認定外送員和業者的關係應為僱傭制，業者今天（15日）上午發表聲明強調，第一時間已提供車禍身亡外送員家屬優於《勞基法》撫恤金，與外送員間僅為承攬關係。桃園市勞動局表示，雙方是否為僱傭關係，不是業者說了就算，至於業者是否給付撫恤金及喪葬費？公司並未提供證明，還是要看到證明才能決定是否裁處。
桃園市勞動局指出，根據昨天（14日）勞檢初步研判，業者與車禍意外死亡外送員所訂合約內容，包括指定工作時段、如無法於選擇時段提供服務須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，業者對於外送員具有一定程度的指揮監督，兩者間亦存有組織從屬性，據此認定雙方應具僱傭關係。
桃園市勞動局表示，外送員於執行送餐職務中發生車禍意外，其雇主須依照《勞動基準法》第59條規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償；業者雖聲稱已給予優於《勞基法》的憮恤金，但桃園市勞動局並未收到相關給付證明，若雇主未依規定給付將可依法裁罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。
桃園市勞動局說，另有關勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊等，業者現場未完整提供，涉違反《勞動基準法》第7條第1項、第30條第5項、第23條第2項等規定，已請業者盡速提供，如確未置備，將分別依法裁罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。
桃園市勞動局強調，目前已確認業者未於職業災害發生8小時內通報市府勞動局所屬勞動檢查處，涉違反《職業安全衛生》法第37條第2項規定，將依同法第43條第2款處3萬元以上30萬元以下罰鍰。至於業者未為罹災者投保勞工保險，涉違反「勞工保險條例」第6條第1項規定部分，將另移請勞動部勞工保險局依法辦理。（突發中心張沛森／桃園報導）
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