學者認為近年低薪氛圍下政府調漲基本工資幅度增加，但多會考量企業是否有能力負擔。資料照片
基本工資審議將在下周三登場，每年審議勞資雙方都都爭論不休。勞團和學者指，基本工資定義就是勞工工作所賺取的報酬，至少能維持勞工與家屬最低生活所需，但基本工資和雇主經營成本相關，而近年審議多會考慮企業負擔能力，關鍵要看政府是否有決心透過調高基本工資來改善低薪。
目前基本工資為月薪2萬3100元，時薪150元，若給薪低於基本工資，可依《勞基法》處2萬到100萬元罰鍰。依《蘋果》統計，企業每年因違反給薪低於基本工資遭罰次數，約佔全體違反《勞基法》次數的3%。
我國目前有多項制度和基本工資掛勾，如勞保、勞退、健保等，若基本工資調漲，在此薪資水平的勞工會調薪，勞工個人、企業及政府負擔的勞、健保費等也都會提高；此外，產業外勞因多以基本工資聘用，資方每年也都會要求外勞和基本工資脫勾。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，基本工資立法目的是為保障勞動者基本生活，這也是各國公認，但近年基本工資審議的內涵已改變。
辛炳隆分析，最早當然是考量勞動者生活所需，但後來討論參考指數、公式時，曾出現要參考物價指數及勞動生產力的一半等，這等於承認基本工資是要平衡勞、資雙方議價能力對等；近年因低薪演變成社會氛圍，又回到要保障勞工生活所需，卻增加要同時考量經濟成長率及企業承受能力等，定義已和過往不同。
長期研究基本工資制度的台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，在我國簽署兩公約後，因《經濟社會文化權利國際公約》規定所有工作者的報酬、要能維持本人及家屬符合公約的合理生活水平，因此勞工團體提出以最低生活費乘以就業扶養比的計算公式。
孫友聯說，對中小企業勞工而言，調漲基本工資幾乎是這群勞工唯一的加薪機會，「是否調高不是私人企業問題，而是政治問題」，就看政府有沒有決心利用這項政策工具改善台灣低薪問題。（唐鎮宇／台北報導）
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