醫院盈餘減少，員工獎金縮水，引爆多人不滿。《蘋果新聞網》接獲多起投訴指，台北市立聯合醫院近日透過LINE發放訊息，受到健保點值下降等原因，自今年第二季開始，除醫師以外的各類人員，將減少考核績效獎金發放，從原每月每點值120元減為70元，引爆各院區員工不滿；北市聯醫證實，確實因健保點值下降、盈餘不理想等因素縮減獎金。
不具名的北市聯醫員工投訴表示，以北市聯醫仁愛院區為例，醫院是有賺錢的，怎可因健保點數關係就要員工「共體時艱」，員工不僅績效考核獎金打6折，近日院方的「結算獎金」也完全不發，算下來，一名護理師1年會少近6萬元；若依北市聯醫工會推算，光是縮減每月績效獎金打6折，每名員工每月將會少領3840元至24000元。
北市聯醫總院副院長黃遵誠說，受台北區健保點值持續下降，加上《勞基法》修法後人事成本上漲，且今年第1季醫院盈餘不理想，為避免發生醫院盈餘不足卻溢發獎勵金情形，才決定從今年第二季起，除醫師外各類人員減少發放獎勵金，從原有每月點值120元減為70元。
黃遵誠指，醫院收入8成3以上來自健保收入，受健保點值影響很大，且台北區醫院總額點值又是全國最低，以去年來說，受健保點值及攤扣制度影響，已減損3.74億元，導致整體盈餘大幅減少，獎勵金減少3.12億元；若考量健保點值逐年下降及攤扣機制估算，今年醫院盈餘將較去年下降約1成5。
黃遵誠說，為避免盈餘不足而溢發獎勵金造成後續爭議，今年第二季起調降，但今年全年營運決算若樂觀，將補回獎勵金；至於醫內同仁不滿，黃說，有些人對醫院財務狀況不瞭解，將加強內部宣導溝通，安撫同仁情緒。
不具名的北市聯醫醫師稱，醫院對發放績效獎金有一套計算公式，近幾年感覺醫院盈餘確實不佳，且之前醫師的績效獎金也被減過，那時並沒有受到外界關注，這次其餘員工績效獎金被縮減，確實有聽到反對的聲音，但也有許多人是默默接受，相信院方會做好溝通、安撫。（沈能元╱台北報導）
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