（新增：facebook回應）
社群巨頭臉書（facebook）今年3月同意改革精準廣告投放做法，將於年底前改變廣告系統，來解決外界對臉書涉及歧視的指控，臉書對外宣稱，未來在住房、職缺或信貸，這3類美國聯邦法規定不得歧視的廣告，將禁止廣告主設定目標受眾的種族、性別或年齡層。《蘋果新聞網》日前實測、寄出職缺廣告，系統卻仍可篩選設定想投放的對象，可限定年齡與性別等條件，申請後也經臉書審核通過，但勞動部對此表示，決定投放範圍是徵才廠商，臉書只是廣告商，因此無違法問題。此事凸顯目前法令規範的漏洞，就算實質已達「歧視」效果仍無法可罰；臉書表示，目前反歧視相關政策仍在美國地區實施，至於其餘區域執行時間尚未有明確規劃。
根據外電報導指出，臉書多年來讓廣告客戶根據平台收集的人口統計和興趣，鎖定潛在客戶和員工，去年營收達1.72兆元台幣，99%來自廣告；但公民權擁護者認為，臉書廣告違反《反歧視法》，讓廣告主利用用戶資料來過濾非裔美國人、女性、年長者、殘障者等群體。
本新聞文字、照片、影片專供蘋果《好蘋友》壹會員閱覽，版權所有，禁止任何媒體、社群網站、論壇，在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享，違者必究。
對此，臉書與美國民權團體達成部分妥協，在今年3月19日宣布，年底前改變廣告投放做法，禁止廣告主在住房、徵才、信貸等方面，設定目標受眾的種族、性別或年齡層。
不過，《蘋果》日前在臉書廣告系統刊登「蘋果求才」廣告，在詳細目標設定選項中，雖增加了提醒字句「可透過排除用戶來精簡目標廣告受眾，選擇排除用戶時請記住，我們的廣告刊登政策禁止不具正當理由的歧視行為」，但實際操作時卻仍可指定想投放的年齡、性別。
實測徵才廣告投放，以男性、年齡65歲以上、語言使用繁體中文且地點位在台北市之人，設為「廣告目標受眾」，完成步驟後送審，臉書最後顯示仍是已通過此則廣告審核。究竟到今年底前，臉書是否能達成承諾，《蘋果》將持續追蹤。
對此，臉書表示，目前徵才廣告投放改善政策仍於美國地區實行，至於何時在其餘區域推廣，尚未有進一步消息。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛對此表示，決定投放範圍是徵才廠商，臉書只是廣告商，並無違法問題，像廣告刊登女性雜誌，男性仍有機會看到，不過臉書帳號年齡跟性別恐有假，未必符合限制的人才能看到，但臉書這項改革，能提醒雇主避免歧視，樂觀其成。
高教工會研究員陳柏謙表示，廣告只是將雇主原有的徵人貼文，以雇主設定的目標族群投放，但雇主的貼文，仍會被原本的臉友或粉絲看到，很難以此認定臉書也構成《就業服務法》的歧視。
交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示，若徵才廣告限制特定條件才能看到，等於條件以外的人無法接觸招募廣告，確實構成「間接歧視」的狀況，但邱認為若要開罰應要針對雇主，而非廣告平台。(陳怡文、唐鎮宇、許稚佳/台北報導)
發文時間：0903
更新時間：1242
看了這則新聞的人，也看了……
【一日壹蘋果】端午節包鹼粽當心粳油 5歲童誤喝毀食道
北高屏今飆36℃！端午連假周六變天「全台有雨」
高中健護教科書僅一版本 遭民眾質疑獨厚單一出版社
「與惡的距離」真實人生版 母哭喊「醫療資源進不了我家」
【獨家】15天男嬰手腳紅腫如麵龜 竟是罕見川崎症找上門
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
