長榮空服員發動罷工，今天二度協商，資方主張協商過程須開放直播，桃園市空服員職業工會秘書長鄭雅菱表示，協商過程開放直播對解決勞資爭議並無助益，更會導致不利的效果。鄭雅菱以24日的協商會議為例，長榮公司花費超過半小時以上的時間在陳述工會提出勞工董事之訴求是「違法罷工」，但27日勞動部長許銘春被立委鍾孔炤質詢時，即明確表示勞工董事是合法的罷工訴求，若24日當天開放直播，極可能導致輿論聚焦在不實言論上，給大眾錯誤的認知，讓勞資對立愈來愈嚴重，致協商難以順利進行。
鄭雅菱說，工會不害怕公開檢驗，但現階段仍期望能透過重啟的協商拉近勞資隔閡，儘早進入對案的實質討論，議事規則皆依據23日會前會之共識。然若現階段無法於重啟協商會議中解決爭議，在罷工投票開票後，工會仍可接受協商過程開放直播，但必須在對等公平的情況下開放直播：
1.應由勞資雙方可以接受的公正第三方人士主持，該人選不限於官方。
2.勞資爭議脈絡殊為複雜，應開放專業意見進入協商，避免錯誤消息傳遞。
3.為盡速解決爭議，避免浪費社會資源，未來若再有協商，應限定次數。
鄭雅菱指出，今天重起協商會議，希望資方針對其他尚未達成協議的4項訴求誠意解決，這4項訴求包括：國定假日給雙倍薪資、工會幹部參與會務給予會務假、資方變更勞動條件需與工會協商，以及每次航班的外籍組員不要高於2人。
工會再度重申，解決勞資爭議最好的方法是提出有誠意的對案，有無直播並不構成雙方無法達成共識的理由。因為，據全台灣過往勞資協商的經驗來說，能夠解決勞資爭議的是共識，並非網路直播。交通部長林佳龍論及機師罷工直播時也曾言：「華航公司的談判技巧很好，但不太會解決問題。」工會誠切希望，勞資兩方不是在直播現場想方設法表現談判技巧，而是能夠儘早進入方案的實質討論，才能拉近共識、解決問題。（突發中心石明啟／桃園報導）
看了這則新聞的人，也看了……
遭控代收包裹每件酌收5元 桃園陸光五村：「提醒」回歸正常程序
阿勃勒花編織黃金隧道 蘆洲「集食行勒」邀民賞花
「吃鳳梨改善飛蚊症」遭質疑 學者：應提出研究檢測證據
航迷超期待！ 桃機二航廈頂樓觀景平台年底對外亮相
新北超商、咖啡店騎樓禁菸 北市將跟進
訂閱《蘋果》4大新聞信 完全免費
