有孕婦向《蘋果新聞網》投訴，日前被雇主以經營虧損為由資遣，但認為雇主選在她生產前資遣的舉動是歧視孕婦。資料照片
有位懷孕8個月的準媽媽讀者向《蘋果新聞網》投訴，她所任職的公司近日以經營上有虧損為由，將她和另一位同事資遣，雖然該給的資遣費都有給，但她認為公司選在生產前資遣她，對孕婦充滿歧視。
該名孕婦自稱擔任總經理特助7年，平時也要處理員購、替同仁訂機票等事務，她目前懷孕8個月，但4月26日突然接到公司通知，以經營虧損為由要將她資遣，只讓她做到4月30日。由於她即將生產，擔心生完小孩後找不到工作，請公司通融半年，但主管堅持不願意，她心情大受影響，到醫院診斷出現宮縮情形，公司仍堅持要資遣她。
台北市勞動局就業安全科科長施貞夙表示，僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇，孕婦懷孕期間也不得以此為解僱理由，否則恐違反《性別平等工作法》第11條，可裁罰30萬到150萬元。該投訴人可循申訴管道（市民熱線1999轉7023）向就安科提出申訴，就安科會發文要求公司說明。
施貞夙表示，現代社會少子化情況嚴重，僱主要盡可能協助孕婦，無論在工作內容的調配或工時的改變皆然；孕婦的懷孕過程相當辛苦，應向僱主據理力爭，比如產檢假；若公司提出資遣，可向地方主管機關提出申訴。僱主方面，若在經營上有需要調整，也應等到孕婦生產完復職後再來討論。（生活中心／台北報導）
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