勞工確實投保，對勞工和雇主都有保障，示意圖
作者：台北地院法官郭力菁 全文授權：台灣司法人權進步協會
老王因積欠卡債，怕被銀行查到扣薪又不想給付部分保費，所以在求職時，都要求雇主不要幫他投保，雇主心想，老王自願不投保，自己也可省下為老王投保的費用，於是就要求老王簽了「自願不參加勞工保險切結書」，就沒幫老王投保。不料，過沒幾天，老王出了嚴重車禍……
上面故事裡的老王或雇主，你我是不是都剛好認識幾個呢？
老王因車禍所致之傷殘，本可依勞工保險條例之規定，向勞工保險局申請普通傷病殘廢給付，卻因其雇主即被告未為原告加入勞工保險，以致於無法請領，受有損害，仍可向雇主請求此部分賠償。
依勞工保險條例第 72 條規定「投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」而且，如果是因為上下班途中發生的車禍，則可能判定為職業災害；依照職業災害勞工保護法34條的規定，保費要處以4倍至10倍罰鍰，以及處以補助給勞工補助金額相同的罰鍰。
所以雇主不僅得面臨行政罰鍰，還要依同條例第 72 條及民法第 184 條第2 項等規定，對原告所受損害負賠償責任，其責任完全不會因為老王曾經簽了切結書而免責。
表面上看來，老王最終還是可以獲得賠償，似乎沒有損失，但是實際上，老王得自己提起訴訟請求，不但拉長了實際獲得賠償的時間，也會面臨舉證上的困難，還有敗訴的風險。所不論資方或勞方，都千萬別因小失大。（即時新聞中心／綜合報導）
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