（更新：教育部回應）
政府去年8月起對六都以外的15縣市推動準公共化幼兒園，家長將小朋友送托的和符合要件的私立幼兒園，每月學費最高不得超過4500元；加入的私立幼兒園僱用的教師及教保員每月薪資不得低於29K。但全國教師工會總聯合會調查發現，有3成教保人員表示月薪未達29K，2成幼兒園月費超過規定，批評準公共化幼兒園政策只是肥了業者口袋，要求教育部加強稽核機制。
準公共化幼兒園去年8月在六都以外的15縣市先實施，家長送托至準公共化幼兒園，每月負擔不超過4500元，受僱於幼兒園的教師、教保服務人員每月薪資至少2萬9000元，目前全國有309家私幼加入，招收幼兒名額3萬1761名，今年8月將擴大至六都。
但全教總今召開記者會，指調查發現，各縣市政府第一年簽約合格的準公共化幼兒園有許多漏洞，包括有3成教保員反映月薪未達政府宣示的標準，甚至有業者指月薪2萬9000元是包含年終獎金與考績獎金。另外有準公共化幼兒園向家長收取課後托育費，但並未將托育費支付給值班老師。
全教總理事長張旭政說，調查顯示有3成教保人員未達29K，有些甚至未達政府規定的基本工資，批評這樣的政策美意，並沒有讓幼教老師在薪資上有所助益。
全教總呼籲，教育部應增加相關稽核機制，包括對於準公共化幼兒園的收費、教保員的薪資，以及政府給的獎補助金使用流向等，否則政策沒有幫到家長省到錢，也沒有幫老師加到薪，最後卻肥了業者口袋。
幼教聯合總會總會長何明德表示，他要代表全國私幼團體提出嚴正駁斥。他回應，私幼加入準公共化後，學費受教育部管制，雙方合意才成立關係，但大多數私幼沒有意願參加。
何明德表示，業者們希望「公平分配教育資源」，公立幼兒園有政府挹注大部分的經費，所以教師薪資高、家長付費平價，與私幼立足點不同，這些是不正確、不公允的評論。他認為應先公布公幼成本，再來評論老師薪資、家長付費的問題，全教總的評論是「對私幼嚴重的侮蔑」。
教育部回應，擴大公幼是政府施政主軸，預計8年內（2017至2024年）增加3000班，並輔以私幼準公共化及育兒津貼等機制，提高家長就讀選擇平價教保的機會，及減輕家長育兒負擔。去年8月政策開始推行時鼓勵私幼集中申請，在去年10月前申請通過，可向地方政府申請補助經費，但必須用在購置或修繕基本設施設備、圖書、遊戲場設施及檢驗等相關項目。
教育部指出，家長每月繳交的費用不超過4500元，準公共化幼兒園僅針對教師、教保員訂定每月薪資至少2萬9000元，不包含助理教保員，但為確保教師、教保員勞動權益，將會跨部會比對薪資支領情形。（唐鎮宇、蔡永彬／台北報導）
發稿時間：12：00
更新時間：19：30
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