鼓勵僱用銀髮　勞部擬開放僱用65歲以上可簽定期契約

現行《勞基法》規定，臨時性、短期性等4種工作屬性，僱主可和勞工簽訂定期契約。為了僱主僱用高齡者，勞動部近日研擬首度打破定期契約限制，開放僱主僱用65歲以上的高齡者也可簽定期契約。

勞動部長許銘春今參加「WorldSkills能力建構中心揭牌儀式」會後受訪時表示，鼓勵中高齡就業的《中高齡者及高齡者就業法》目前正在政院審議中，審查過程中政委希望勞動部能再提供更多亮點，鼓勵僱主僱用銀髮族。

勞動力發展署署長黃秋桂說，現行《勞基法》規定勞工年滿65歲僱主得強制退休，實務上民間企業也多半以65歲作為退休標準，勞工先退休後再回聘。但依《勞基法》規定，這類工作若是繼續性工作，僱主其實有違反《勞基法》之虞。為了提高僱主僱用誘因，擬在《中高齡者及高齡者就業法》增加條款，僱主若僱用65歲以上高齡者，可簽定期契約，打破《勞基法》的限制。

現行《勞基法》以工作屬性分類，僅臨時性、短期性、季節性及特定性工作等4類工作才可簽定期契約，若未來開放65歲以上可簽定期契約，是首次以年齡作為定期契約的條件。

許銘春說，勞動部目前針對僱主僱用45歲到65歲的中高齡勞工，有僱用獎助，未來中高齡專法實施後，僱主若僱用65歲以上高齡者達一定時間，也會研議補助僱主。
至於新規定是否會造成未來延後法定退休年齡的阻力，許銘春說目前勞工平均61歲就退休，還未到法定上限65歲，暫時還不到修法延後退休年齡的必要。（唐鎮宇／台北報導）

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