負責營運Mazda（馬自達）全球最大的台灣內湖旗艦展示中心、太古集團標達汽車員工向《蘋果》爆料，公司與業務員之間原先都訂有業績獎金制度，並約定在每年年終領取，原本公司規畫今年1月25日發薪日時，業務獎金與月薪一併發放，結果在發放前被臨時告知延後到2月25日，沒想到等了一個月收到薪資單明細，卻還是沒看到年終獎金入帳。
該員工表示，公司近期裁掉很多業務員，如今又積欠獎金，不知是否營運出現困難，但對業務員來說，業績獎金是很重要收入來源，如今被欠款讓他們感覺非常差。
太古標達為台灣馬自達旗下經銷商之一，現負責營運馬自達內湖旗艦展示中心，前年7月正式開幕，當時號稱是全球最大新世代展間，由馬自達日本總社設計團隊監修，佔地3千坪，室內展示空間1300坪。
對此台灣馬自達僅表示，未接到經銷商業務員反映此事，無法對此評論，但旗下經銷商相關薪資、獎金發放，都依照包含《勞基法》等國內相關法令執行，不會違法。
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更新:1403
根據1月車市統計，上月合計賣出4萬4143輛，較去年同期減少約8％，而採取全進口策略的馬自達掛牌984輛，市佔率為2.2％，銷量較去年同期也減少約8％，在進口車品牌中排名第6，和整體市場表現相比不算太差。
北市勞動局科長陳昆鴻表示，《勞基法》針對年終獎金並無明確規範，但依業務員工作性質，通常會在勞務契約或相關文件中訂定發放辦法，只要有相關文件，勞工可依此申請調解，勞動局也會對該公司進行勞動檢查。
勞動局表示，如發現契約中有很明確獎金發放規定與辦法，仍可視公司「未全額給付薪資」，可依照《勞基法》22條規定裁罰2到100萬元。目前勞動局並未收到相關案例，呼籲員工趕緊向勞動局申請調解。(陳思豪、朱正庭/台北報導)
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