客運業今年春節可連上9天班。資料照片
《勞動基準法》規定勞工每7天要有1天例假，為因應連假疏運，交通部先前向勞動部申請將汽車客運業鬆綁7休1。勞動部今天公告，汽車客運業在假日若配合交通部的疏運計畫，可以調整例假，但最多連續上班9天、單日工時超過11小時以上最多連續3天、每天駕車時間最多不得超過10小時，連續2個工作日之間應有連續10小時以上休息。據估算，受影響者約1萬多人。
勞動部月初曾在預告時開出「最多連續上班9天」、「單日工時超過11小時以上最多連續3天」2項條件；預告結束後，勞動部召開法規會，決議增加「每天駕車時間最多10小時」、「連續2個工作日之間應有連續10小時以上的休息時間」，2個條件。
勞動部表示，經勞動基準諮詢會研議，及交通部認同汽車客運業者符合《汽車運輸業管理規則》有關規定的前提下，兼顧勞工健康福祉及公眾年節需求，提出汽車客運業得適用例假調整規定的配套措施（鬆綁7休1）。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，個別事業單位如果要讓員工連續上班，要經工會或勞資會議同意，僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
謝倩蒨表示，汽車客運業只有年節假日疏運才會鬆綁7休1，而且交通部要先提出疏運計畫；若以這次過年9天連假而言，業者只能在7天的周期內調整，若要連9天上班，可能跨到2周內輪班，這要看每個人的班表而定。但她說，這即使經工會或勞資會議通過，勞工個人也可以不同意，若僱主違反，依《勞基法》可罰2萬至100萬，交通部可能也會依《汽車運輸業管理規則》處罰。
勞動部表示，已與交通部建立聯合稽查（含春安檢查）計畫，並規劃擴大公共汽車客運業（含國道客運）勞動條件專案檢查，針對客運業駕駛的工作、休息、過勞預防等重點項目加強檢查。（蔡永彬／台北報導）
汽車客運業在假日若配合交通部的疏運計畫，可以調整例假，但最多連續上班9天。翻攝勞動部公告
勞動部今公告，汽車客運業在假日若配合交通部的疏運計畫，可以調整例假，但最多連續上班9天、單日工時超過11小時以上最多連續3天、每天駕車時間最多不得超過10小時，連續2個工作日之間應有連續10小時以上休息。翻攝勞動部公告
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