為了鼓勵企業推動工作與生活平衡，勞動部自2014年起2年選拔推動良好的企業並頒獎。但立委陳曼麗今在立法院衛環委員會踢爆，今年獲獎企業中竟有4家違反《職業安全衛生法》與《勞基法》，她提案凍結勞動部10萬元預算。勞動部說，參選辦法已明訂過去2年有重大違反勞動法規者不能參選，指的是有重大職災死傷，或屢次、長期積欠員工薪資或讓員工超時等，這4家企業確實無此情況，未來會將「情節重大」定義清楚。
勞動部每兩年會舉行「工作生活平衡獎」選拔，獲獎可獲得獎牌及價值1萬元的獎品表揚。今年共分為「友善育兒」、「工作彈性」及「員工協助」等3組。「友善育兒」組鼓勵企業支持員工養育子女，如設置托嬰中心、幼兒園等，或發給員工育兒津貼，協助員工子女托育。「工作彈性」組強調企業針對員工個別需求，提供彈性調整工作時間或地點，或普遍性提供優於法令給假、給薪或創意假別，如提供生日假、子女開學假、家庭照顧假給薪等，支持員工照顧家人，兼顧工作與家庭照顧責任。「員工協助」組則注重企業建置員工協助機制，透過制度化作法，協助員工解決影響工作表現的健康、家庭或生活等問題，或提供個別化諮詢、諮商，排解員工情緒及壓力等，使員工身心健康，發揮工作效率與熱情。
今年頒獎典禮在上月29日舉行，由勞動部長許銘春親自頒獎，共有32家企業獲獎，包括友善家庭獎11家、工作彈性獎10家、員工協助獎11家。
今在立院衛環委員會審查勞動部明年度預算時，立委陳曼麗提案指今年「員工協助」組中，有4家今年度違反《職安法》與《勞基法》，包括力成科技、神雲科技公司、大同醫院，和新加坡商敦豪全球貨運物流公司等；違法內容包括假日工資未給，或於休假日工作未依規定加給工資，以及未依規定給予特別休假等。陳曼麗因此提案要求凍結勞動部10萬元預算，須勞動部提出說明與檢討改進方案，向立院社福衛環委員會提出書面報告後，經同意後始得動支。
勞動部勞動福址司司長孫碧霞解釋，參選辦法已有明訂，過去兩年沒有重大違反勞動法規才可參賽，且獲獎後2年內「違反相關勞動法規，且情節重大」者會撤銷獎座，這是指發生重大死傷職災或長期積欠員工工資、讓員工超時等，這4家企業確實沒有；除會再向立委說明外，未來也會把「情節重大」定義清楚。（唐鎮宇／台北報導）
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