實施30多年職災保險將有重大變革，勞動部近日完成《職災保險法》5場研商工作坊，初步達成共識，未來職災保險將從勞保中脫離獨立，新增4人以下小型企業須強制參加；另外為擴大保障範圍，一般勞工職災投保薪資上限擬從現行4萬5800元提高到15萬元，草案預計年底出爐。
目前職災保險和勞保普通事故保險合併收費，保費全由僱主負擔，各行業費率不同，全體行業平均為0.21%。職災保險和勞保相同，現行僅強制5人以上企業納保，若勞工發生職災可申請職災給付，僱主應負擔的職災補償也可由職災給付中抵充。
勞動部勞動保險司司長鄧明斌表示，已邀勞資團體、學者等開過5場研商工作坊，初步達成共識包括為了擴大保障，職災保險投保薪資上限將與勞保普通事故脫鉤，由現行4萬5800元往上調高。至於調高到多少，鄧明斌說有學者建議比照新制勞退提繳分級表，提高到15萬元；但也有學者建議應涵蓋9成勞工，依新制勞退估上限約7萬2800元。
調高職災保險投保薪資上限，僱主負擔勢必增加。鄧明斌說，資方團體確實有疑慮，但現行費率並不高，加上調高投保薪資上限後，發生職災後僱主要另外再掏出的職災補償也會減少。
但因職業工會勞工等收入較難查核，職災保險單獨立法後，職業工會投保薪資仍會維持在現行上限4萬5800元。
鄧明斌說，職災保險未來也會擴大到所有事業單位都須投保，但若將業務外包給承攬制（如營造業）等，不再強制加保範圍。但鄧說，未來會設計簡易加保機制，讓營造業工人、工頭等可以透過便利商店繳費，也可享有職災保險保障。
至於應加保而未保的罰則，鄧明斌說工作坊並未討論，但未來應會處罰僱主應繳未繳的保費數倍，再加上僱主應付的給付。設計也會比照現行做法，由勞保局先給付給勞工，再由勞保局向僱主開罰。
鄧明斌說，工作坊有初步共識後，接下來會找學者專家研議，再進行法制作業程序研擬條文，預計年底草案出爐。草案預告後，會舉辦數場公聽會聆聽各界意見。（唐鎮宇／台北報導）
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