(新增：民航局說法)
為確保航空業人員未吸毒，交通部民航局要求須做藥物尿液抽測，華航委託台安醫院檢查，卻傳出台安醫院未依法規封緘；華航維修工廠企業工會理事長易湘岳質疑程序有瑕疵，憂遭掉包或摻假，自行到三軍總醫院檢查，並向華航提出申訴希望台安改善，未料隔天卻遭停職處分，即便三總檢驗報告呈現陰性，仍遭停職。華航企業工會理事長劉惠宗今表示，藥檢有瑕疵，華航不處理問題，卻「解決」提出問題的人，「比北韓還獨裁」。華航回應，員工有疑問可提出，不應拒檢，依法拒檢視同體檢不合格停職。
華航企業工會秘書林芸表示，台安醫院在藥物檢查流程有嚴重瑕疵，傷害員工工作權、人權，包括受檢前未告知為何要做藥物檢測，只丟三個管，侵犯員工資訊僅私權，也沒有取得書面同意，「反正就是把尿液交出來就對了」；另外，尿液檢測放置在櫃台開放空間，有心人想掉包或摻假，完全無人知道，因無人負責看管檢體；台安醫院也違反衛服部濫用藥物尿液採集作業規定，尿液檢體需會同受檢者按左大拇指封緘，瓶身沒有做任何標示足以辨識受檢者記錄，「台安醫院還有所謂醫療專業和道德嗎？」。林批評台安醫院看管不嚴謹，要如何相信體檢不會有任何摻假和掉包？
林芸表示，去年工會也曾提出台安醫院尿檢沒有按照規定，但華航未要求改善，今年6月一名空服員被藥檢時也提出質疑，事後仍交出尿液，未料之後卻接獲通知因拒檢遭記一大過，讓他一頭霧水；事後才知，他的尿液被台安醫院人員丟棄。林說，今年9月，華航維修工廠企業工會理事長易湘岳也遇到一樣問題，藥檢櫃子沒有封條，擔心被掉包或摻假拒檢，他自行改到三總藥檢，未料隔天竟遭停職。
易湘岳表示，藥檢程序瑕疵不斷發生，沒有任何改善，當他遇到時，他不信任檢測，因此自行到三總藥檢，並回報給公司，沒想到24小時內沒收到任何電話和討論，隔天華航火速辦理好他的停職手續，未審先判；但他當時前往三總藥檢時，該醫院完全按照程序，一位駐衛警和保全盯著他到廁所採樣並交給化驗室人員，並貼上封條後送去做藥物檢測，這是因為藥檢涉及他們的工作權，若呈現陽性會被開除，所以執業人員非常重視如何化驗，也因此他要自保。未料，易湘岳提出問題後卻被懲處；事發一周後，三總檢查報告出爐，藥檢呈現陰性，他回報給公司卻未獲理會，公司依舊將他停職，並打算將他懲處記過或開除。
華航企業工會理事長劉惠宗表示，當員工提出質疑時，華航不是去處理問題，而是解決提出問題的人，因藥檢有可能因吃了感冒藥會出現偽陽性，因此會有複檢規定，一旦檢出陽性，員工要先停止執業在公司靜候調查，可能再次複檢，但華航卻擴大解釋成拒檢就解雇，直接收回工作證不讓他進公司，形同解雇；連空服員覺得程序不合法，提出質疑後，台安醫院竟把空服員的檢體丟進垃圾桶，讓他被華航處分記大過，「台安醫院能有這麼大權力把人家藥檢丟了？」，台安醫院人員稱對方自己不要檢查，但台安醫院人員是法官嗎？「藥檢瓶已交到你手上，空服員提出質疑，說你程序有問題，你不是封緘封住，竟然是把檢體丟了」。
劉惠宗表示，華航委託台安醫院檢查，卻那麼多程序瑕疵，瓶子沒人管，若去加開水或可樂，沒人知道；華航藥檢負責單位卻稱據程序不須有人陪同，藥檢結果有問題，誰要負責？如此狀況一再發生，沒站出來的黑數還有多少？他批評華航比北韓還獨裁。
台安醫院今拒絕出面說明，僅發新聞稿表示，針對華航員工年度體檢都是遵循法規，並配合進行藥物抽檢，並無違法或侵犯人員疑慮，台安醫院是依照華航委託方式執行尿液採集流程，若有遇到受檢人員未完成採檢，須立即通報華航，後續由華航內部處理，台安醫院並無特定立場。
華航則表示，華航訂有「相關飛航作業人員麻醉藥物檢測作業辦法」，並委託各健檢醫院進行檢測，若檢驗結果有異，仍有複檢機制，現行作業並未影響員工權益，且公司均已事先公告作業流程，實行多年。員工有任何疑問，可向公司提出，而非一味拒檢。當事人拒絕繳交檢體，依民用航空法令之規定即視同檢測不合格，華航已暫停其職務，依公司員工工作規則懲處。
至於易湘岳於台安質疑藥檢程序瑕疵且拒檢當晚，自行到三軍總醫院進行藥檢，一周後報告顯示為陰性，且將報告提送華航，對此，華航強調，該員拒絕繳交檢體，即視為不合格。
交通部民航局則表示，民航局僅要求航空人員尿液採驗，應於每年航空人員體檢時隨機檢驗，抽檢率需達25%以上，若受檢單位連續2年陽性檢出率低於1%，抽檢率可降至10%，至於尿液採集，航空公司和檢驗單位應依照行政院衛福部公告的濫用藥物尿液採集相關規定辦理，該部分並無訂在民航法規和作業要點內。
(李姿慧／台北報導)
出版：12：34
更新：15：11
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