受僱醫師明年全面納《勞基法》將無法達成。衛福部今表示，持續推動受僱醫師納《勞基法》，但主治醫師工作型態多元，並受醫病關係、病患照顧持續性等因素影響還需討論，相對住院醫師工作型態單純，因此明年9月住院醫師納《勞基法》應可順利上路；至於受僱醫師將先朝擬定退休金規劃、職災保護制度等配套措施，確保勞動權益。
今天立法院社會福利及衛生環境委員會邀集衛福部進行「住院醫師入勞基法辦理情形」專案報告。衛福部醫事司司長石崇良說，受僱醫師納《勞基法》政策不變，但因主治醫師工作型態多元，一旦納入《勞基法》可能衝擊醫病關係，增加醫療糾紛，或是導致偏鄉醫療服務無法運作。
石崇良舉例，主治醫師工作樣態多元，如在未執行醫療業務時常需待命（on call），若納入《勞基法》，待命工時將以加班費計算，可能出現睡覺時的薪資超過實際執行醫療業務薪資，因此，受僱醫師納法還須與各界溝通。
石崇良說，住院醫師工作型態單純，現已有「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」規範工時，因此住院醫師納《勞基法》工時會以此指引作為依據，目前已與勞動部達成共識，住院醫師工時會採行政命令方式通知各縣市政府作為勞檢依據，不過，實際工時規範還需透過勞動部審議委員審理。
石崇良表示，統計全台畢業後一般醫學訓練（PGY訓練）及住院醫師約有6700多人，扣除部分具公職及軍職身分的住院醫師外，明年9月正式納入《勞基法》住院醫師約有4000多人，該部於今年年底將公布「醫療機構與住院醫師勞動契約範本」為住院醫師納《勞基法》做好準備。
至於外界關心住院醫師工時部分，石崇良說，衛福部今年6月針對20家收訓畢業後一般醫學訓練（PGY訓練）及專科住院醫師訓練的教學醫院進行訪查發現，住院醫師符合4周320小時總工時醫院比率達95.9%，28小時連續工時符合率為86.3%，但仍有部分科別、醫院未符合規定。
石崇良強調，衛福部目前規劃將未符合住院醫師工時規定醫院採違規計點，每累積3點將減少受訓住院醫師名額，直到名額完全扣除，以保障住院醫師勞動權益。（沈能元／台北報導）
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