台中長照員工爆肝「做功德」　勞工局開鍘最高罰百萬

出版時間 2018/09/19

台中健康居家護理所遭員工爆料，法定一個月加班最高時數是46小時，但部份員工幾乎一個禮拜都沒有休，而且天天上8至10小時不等，累計起來，很多人的1個月上班時數都到300多小時，雖然月領8到10萬，但都是爆肝在工作，而且嚴重違反勞基法。勞工局查證，該單位確有部份員工上班逾6未休1，且有加班薪資給付不全的情況，將分別裁處2萬至100萬元不等的罰鍰。

台中市勞工局表示，法定正常工時一個月是160小時，若再加上每月加班時數上限46小時，合計是206小時。但部份機構，比如長照等，若依勞基法86之1條提出申請，可增加到240個小時。

不過Ａ先生爆料，健康居家服務中心有不少員工，基於想增加收入「做功德」等原因，時而一周上班7天都沒休息，等於爆肝上班，月收入推算最多可達7、8萬。他並說，6%的勞退基金疑似自員工薪水扣掉，再報給勞保局。

記者撥打該護理所出示在衛生局官網的電話，不是傳真機，就是空號。台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘說，首日去稽查，發現其位於北屯的總部只有一行政人員，經下公函，該公司才在隔天派員出具相關出勤紀錄。

曾傳銘說，檢查結果初步發現該單位涉有延長工時工資(加班費)給付不足，違反勞動基準法第24條第1項規定。另107年5月份有勞工連續出勤逾6日，違反勞動基準法第36條第1項規定。兩案各依勞動基準法第79條第1項規定，處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

他說，業者不否認確有其事，且表示會改善。目前依店家出示帳目未顯示，有自員工帳下扣勞退基金情事，但若員工有確切事證可提供，該局可受理進一步核實。已要求業者限期改善，近期並將再赴該所複查，若仍違法會再連續開罰。（黃任膺／台中報導）