本周末就是母親節，但對於從事醫師工作的媽媽們來說，在醫院職場懷孕、育兒大不易，甚至有主治醫師，在懷孕期間挺著大肚子開刀，大嘆懷孕好難；醫師勞動條件改革小組與台北市醫師職業工會今公布一份醫師孕產育兒經驗調查報告，醫師懷孕期間的夜班工作，僅51％工作單位會安排替代人力，其餘29％需要由醫師自行與同事協調、也有20％完全沒有停止夜班工作；另有67.7％醫師，因為怕懷孕影響訓練時辰，不友善的育兒環境更不敢生。
醫師於醫院職場，懷孕、育兒大不易，醫師勞動條件改革小組與台北市醫師職業工會，今公布一份自去年5月起，針對全台600位醫師的網路問卷與13位醫師的質性訪談結果，發現國內醫師對生育相關的職場環境極不友善。
醫師勞動條件改革小組執行委員魏若庭表示，根據《性別平等工作法》第11條，載明雇主不得以結婚、懷孕、分娩或育兒作為雇用或解僱員工之依據，但這次調查卻發現仍有13％的女醫師被要求簽署文件承諾不得懷孕，也有65％的女醫師因為擔心懷孕後會擔心造成工作環境人力不足。
調查發現，以夜班輪值工作來說，醫師在懷孕期間，僅51％工作單位會安排替代人力，其餘29％需要由醫師自行與同事協調，常常得請同事吃飯、送禮，拜託同事」、另也有20％完全沒有停止夜班工作。
今也有女性主治醫師，分享醫院職場的懷孕甘苦，許醫師在32歲懷孕，當時幸虧同仁願意幫她分攤大夜班，才不用那麼辛苦，目前住院醫師工時指引，明定女住院醫師懷孕超過24周後不可值大夜班，但主治醫師則未有規範，她曾遇過有主治醫師，在懷孕期間都挺著大肚子開刀，完全沒有保障。
醫師勞動條件改革小組執行委員柯皓真表示，另有67.7％醫師，因為怕懷孕影響訓練時辰，住院醫師需2年至6年的訓練期，但結訓後的專科醫師考試，常常僅有2個月時間，一旦多請產假，代價將是延遲一年才能進行專科考試，因此調查也發現有24％的懷孕女醫師與22％的男醫師在伴侶懷孕時，未請滿產假。
醫師勞動條件改革小組與台北市醫師職業工會呼籲，醫療機構應主動安排人力，補足因育產育兒因素導致的職務缺口，避免因由勞工自身協調而產生的人情壓力。另外，目前各專科醫師的考試時間與住院醫師的完訓時間相距僅1個月至2個月，使有請育嬰假的醫師需要延遲1年才能再考試，也呼籲各專科醫學會，應明確規範出在訓練年限與專科考試之間大於3個月的緩衝期，讓醫師的生育環境能更友善。(黃仲丘／台北報導)
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