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《勞基法》新制本月實施，包括例假挪移、輪班間隔、每月加班時數上限、休息日加班費等都有所調整，勞動部官方版本的QA今在勞動部官網上線，裡面羅列了7大面向、共26題問答供各界參考。
勞動部整理的新制QA包括休息日加班費、加班時數、加班補休規定、特別休假遞延規定、輪班換班間距、例假7休1與其他等。問答集中勞動部解答，加班換補休的補休日期由勞工提出，徵得僱主同意後排定，並非由僱主排定。若勞工提出的補休日期僱主不同意，就屬「協商不成立」，僱主應依法發給加班費。
勞動部官員解釋，若勞工加班時換補休，同時指定要補休的日期，若當時僱主不同意，就視為協商不成立，應發給加班費。但若勞工加班換補休後變成「積假」，雙方約定一段時間可休（如一年內），這時勞工若排定日期遭僱主拒絕，雙方可繼續協商不同日期，勞工不可在此時要求換回加班費；但若屆期勞工仍未休，僱主要折回加班費。
勞動部說，新制上路沒有空窗期，若勞工認為僱主違法，可檢附相關證據撥打1955專線檢舉。（唐鎮宇／台北報導）
出版時間：14:58
更新時間：17:19
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勞動部官方版本《勞基法》新制QA今上線。翻攝自網站
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