改善男女職場不同酬　台北市勞動局推多項政策

出版時間 2018/03/06

勞動部日前公布今年2月21日為男女同酬日。台北市勞動局今天表示，市長柯文哲去年發布「北市政府性別同酬政策」，未來將在消除性別歧視與改善育兒環境兩項加強努力，期待能縮小兩性在職場上差異。

勞動局表示，去年台灣女性平均時薪為271元，男性則為315元，兩性薪資差距達14.0%，這代表女性需比男性多工作52天，才能與男性有同等薪資。這種情形發生的因素很多來自傳統觀念，女性常因照顧家庭成員或生產、育兒等因素而中斷職場資歷致升遷受阻，薪資水準進而被拉開，造成男女薪資的差距。

北市勞動局長賴香伶表示，北市已頒布「北市政府性別同酬政策」。在消除性別歧視上，去年一共受理88件職場性別歧視申訴，進行性別工作平等勞動檢查達1656家，職場性騷擾防治輔導及普查北市30人以上單位累計達7696家，達成率為94%，今年預計將達到100%。

此外，勞動局推動育嬰留職停薪關懷措施，以電話關懷即將復職之勞工，去年年透過電話關懷之人數達7960人，今年將持續推動育嬰留職停薪復職關懷措施。

改善育兒環境方面，去年已辦理托兒設施或措施之服務單位共1110家，已設置哺集乳室單位為1156家；此外，社會局也推動社區托育服務，截至今年1月已開辦36處，今年預計累計開辦到50處。

最後是教育局將廣設非營利幼兒園以及提供學齡兒童課後照顧服務，去年非營利幼兒園由15家增至21家，並補助就讀私立園所4歲幼兒每學期2543元，北市政府將持續推動性別同酬政策，受僱者在職場性別權益上均獲得平等保障，逐步消除性別歧視。（陳思豪/台北報導）