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《勞動基準法》新制今天起實施，勞動部今起展開勞檢，新任勞動部長許銘春下午帶隊前往台北車站勞檢國光客運，查獲有勞工連續上班超過8天、未置備出勤紀錄等。但國光客運副董事長王應傑當部長面批評，客運業常配合政府活動如花博、燈會等疏運，原本和前2位部長都講好了例假可挪移，現在卻又不行，「政府出爾反爾！」
今起實施的《勞基法》新制包括每月加班上限可提高到54小時、3個月合計不得超過138小時；經勞動部公告的行業，輪班間隔可由11小時縮短為8小時；7休1例假可挪移；加班可以1比1換補休等。其中輪班間隔縮短、例假挪移等30人以上公司實施前須送地方主管機關備查。
勞動部職安署一早和北市勞動局先前往國光客運勞檢，下午再由許銘春帶隊確認檢查結果。許銘春說，處罰不是目的，但公務員也要依法行政，勞檢絕對不是找企業麻煩，是盼督促企業遵守法律規定，保障弱勢勞工權益，基本保障沒有妥協、談判空間。
但代表業者接受勞檢的國光客運副董事長王應傑說，國光客運每年出車3600萬次、行駛1億6000萬公里，若司機過勞乘客也不安全，一向配合政府政策；但遇到櫻花季、花博、燈會、春吶等活動，需配合疏運旅客，「原先和郭芳煜、林美珠兩位部長都講好，客運業可以挪移例假、連上12天班，但現在卻又不行，出爾反爾！」
許銘春回應說，客運業主管機關是交通部，若客運業勞資協商同意後，透過程序來申請，勞動部會依法審理。
客運業等先前在勞動部預告時有納入7休1例假可挪移行業，但在勞動部法規會審查時，勞動部以仍有過勞疑慮釐清為由主動撤案。目前勞動部公告僅製造業、旅行業、水電燃氣業等12種行業在特殊情況、符合程序下可挪移。（唐鎮宇／台北報導）
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《勞基法》上路首日，勞動部長許銘春（中）前往國光客運勞檢。黃世宏攝
勞動部長許銘春帶隊向國光客運實施勞檢。黃世宏攝
《勞基法》上路首日，勞動部長許銘春（中）前往國光客運勞檢。唐鎮宇攝
國光客運副董事長王應傑批評政府不讓客運業挪移例假是出爾反爾。唐鎮宇攝
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