勞動部。資料照片
民眾在國發會公共政策網路參與平台提案「勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰」，認為目前《勞基法》罰鍰過低，無法遏止黑心僱主，因此建議僱主違反《勞基法》後，10天內不改善並故意違法的僱主或企業負責人，處拘役7天，不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。此項提案去年12月突破5千人連署門檻，依規定勞動部須於2個月內回應，勞動部昨貼出回應，指行政刑法雖可達威嚇效果，惟司法程序恐延宕過久，緩不濟急。
提案網友指出，台灣勞檢成效不彰，且罰鍰過低，僅2萬到100萬元，情節重大可罰至150萬元，對於一直不改的非法企業，並無有效遏止的作用；提案人認為，勞基法刑罰化、大幅度提高罰鍰將有助改善我國的勞動環境。
勞動部回應，行政刑法雖可達威嚇效果，惟司法程序恐延宕過久，緩不濟急，再者，採取立即行政裁處搭配行政監督檢查，反可達立即正義之申張。目前《刑法》6個月以下之有期徒刑、拘役皆可能易科罰金，並無「不可易科罰金或其他勞務替代」等立法例，且不可能為任一法律創設不可易科罰金等之法律，又《刑法》亦無所謂連續處罰的概念。
勞動部說，違反《勞基法》的雇主，如未涉有《刑法》上自由、身體或生命法益之侵害，採用行政罰處罰尚屬允當。又現行《勞基法》第75至77條條文，就勞工財產、身體或自由法益侵害程度，已有《刑法》相關規範，其保護法益亦屬合宜，若要再增加以《刑法》處罰之行為，仍須視該行為侵害法益程度。不過提案人及與會者所提建議還是會納入未來政策研議參考。（生活中心／台北報導）
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