每年農曆春節過後是轉職旺季，人力銀行調查發現，今年企業年後徵才意願與上班族跳槽意願雙雙創下新高，包括科技資訊、批發零售、製造業等都有機會；另外受到《勞基法》修法影響，人資相關工作、較缺人力的長照照護人力等都需才孔急。
為了因應年後轉職潮，勞動部勞動力發展署年後也將在各地舉行就業博覽會，徵才廠商超過20家以上的就達7場，知名廠商包括日月光半導體、台灣宅配通等都有釋出職缺，詳情可上台灣就業通網站查詢。
yes123求職網調查發現，今年高達90.3%上班族表示年後有跳槽計畫，創9年新高；企業則有93.3%有年後徵才計畫，同樣創4年新高。
yes123求職網分析說，一例一休修完法後，爭議告一段落，企業徵才心態也轉趨積極，今年9成以上企業有年後徵才計畫，其中以科技資訊、批發零售、製造業等徵才意願較高，類型涵蓋內勤、業務、儲備幹部等；整體企業平均開出的徵才條件達3萬1千多元，也是10年來新高。
1111人力銀行說，今年受《勞基法》修正影響，企業需打造人資團隊管理人才，業界平均月薪達4到8萬元；因應長照需求，長照護理人員平均薪資也可達4到6萬元，軟體工程師動輒年薪百萬以上更是常見，想要轉職加薪的求職者可多加參考這3種職業。
上班族該如何評估要不要跳槽呢？1111人力銀行說，想跳槽不外乎是「不滿意薪資」跟「工作得不到認可」，調查發現上班族期望跳槽至少要加薪2成；yes123求職網則建議，若加入公司3年以上、加薪未超過1成，就可考慮跳槽。
年後有徵才計畫的國賓大飯店說，餐飲業重視親切感、責任感、儀態等，建議求職者找工作先對公司做功課，讓公司感受到誠意；應徵主管或儲備幹部時可加強未來職涯規劃描述。
上班族江先生說，雖然股市上萬點，但公司業績沒有明顯上揚，今年年終也較差，「如果《勞基法》修法真的讓僱主缺人手，年後轉職機會應該很多，會考慮跳槽試試身價。」（唐鎮宇／台北報導）
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