（新增：華航說法）
由於不滿中華航空解僱4名空服員，中華航空企業工會下午召開記者會表示，4名空服員是合法請假，華航卻非法解僱，要求華航公司盡速恢復4位空服員職務，同時提出拒絕考績黑箱作業等訴求。
企業工會表示，張姓、賴姓、邱姓和蕭姓等四名華航空服員，在2017年度考績尚未公佈前，被中華航空公司以兩年考績丙等、請假次數過多、無法勝任工作為由逕行通知解僱，其中甚至有人被以「開會」為由，哄騙至密閉空間內，被要求簽署自願離職書，否則無法離開，而當事人想要尋求協助，甚至被告知「不得通知工會」，手段惡劣。
企業工會表示，綜觀這4位空服員的獎懲紀錄，在105和106年都分別獲得了兩位數以上的「優點」紀錄，以及數次的「最佳表現」和「函優」，其中106年的總優良紀錄均達29次以上，且都優於前一年度，顯然他們的上線表現優異，只是生病必須調養身體，但卻都在年度考績尚未公佈之前就被資遣，顯然華航是在歧視生病的員工。
這4位空服員分別罹患如骨盆腔發炎、耳朵短暫失聰等導致短期無法正常執行勤務的疾病，以華航公司105年的規定而言，若員工需要因病留停，必須先將事假、有薪病假等所有法定假別請完，才能申請因病留停；這四位空服員均依照公司的請假程序辦理，也都獲得公司核准，卻被資遣，華航單以此為由將考績打為丙等，並以考績兩年丙等為由資遣，未做調整職務等安排，明顯違反資遣的「最後手段性原則」。
企業工會表示，張姓空服員於月初接到公司通知要約談，結果被關進辦公室，由管理處人員脅迫必須簽署自願離職之聲明，否則不得離開，後來她以如廁為由，倉促逃往工會辦公室，才在工會人員的陪同下，取回該文件。而其他人也因得知該情況，而拒絕出席同為公司要求的約談。如果公司自認解僱合法，又何必有此限制人身的行為？
企業工會表示，空服員因其工作型態的特殊，長期在日夜顛倒、時差劇變的情況下調整作息，當遇到對一般人而言可能只是小病的感冒、發炎情況時，也不一定能立刻或於短期內康復，是以公司應當明白，空服員的生理機能，難以在休息時即時恢復、在低艙壓的機艙裡帶病工作更會加重病情，更應對其病假有所寬容。
企業工會表示，自去年年底開始，華航公司開始實施所謂「關懷性班表」，名義上是要請假的員工調養身體，但細究其排班方式以及不能換班等相關規定，根本是「懲罰性班表」，裡面的內容包括積點制度，例如，請一天病假以積點一點計算，但若是在國定假日或星期六、日請假，請一天當作積點兩點，這種作法已造成真正生病的員工人心惶惶，即便身體患有重大疾病仍不敢向公司申請病假，導致病情惡化。
企業工會表示，該工會要求中華航空公司應立刻恢復四名空服員之空勤職務，並且撤銷「關懷性班表」的制度。
中華航空澄清，華航與所有企業相同，都會評鑑所有員工年度表現，僅對極少數不適任者予以資遣。考績評比係由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量，計分比例、方式開誠佈公。一名空服員年度平均飛行近百個來回班次，由不同的客艙經理輪流做工作表現評鑑，公信力經得起考驗。
另外，４位空服員在過去值勤任務時，曾分別發生多次遲到、未報到(曠職)、請假事由不符事實，或曾待命拒絕任務等行為，本公司去年度對4名空服員分別進行面談輔導達7至17次不等，多次明白告知考績及人事相關規定，4名空服員連續2年綜合評比結果，已達本公司不適任人員標準，依規定予以資遣。針對工會誣指公司將員工「哄騙至密閉空間內，限制人身自由，要求簽署自願離職書」，公司澄清當日所有談話皆於空服管理部辦公室公開場所進行，工會必須對此誣指行為，負起法律責任。
華航重申，員工的表現，事關企業的競爭力，為了對內維持公平，對外維持競爭力，資遣員工是公司最不願採取的方式。公司盡力避免被資遣者在未來求職上造成困擾，卻換來工會以錯誤方式介入個案，非常不智且侵犯公司管理權，工會由對立的角度切入任何議題，會讓公司在行政管理上窒礙難行。
（戴安瑋／台北報導）
出版時間:14:00
更新時間:19:53
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