北市勞動局長賴香伶對《勞基法》4點建議　勞動部這樣回應

昨日台北市勞動局長賴香伶針對日前三讀通過，即將在3月上路的《勞基法》修正版本，提出4點建議，希望能夠防杜極端班表，勞動部次長蘇麗瓊，今至公視節目《有話好說》時首度做出回應，蘇麗瓊表示，勞動部會將賴香伶的建議納入討論，將在3月1日前針對相關施行細則做出明確函釋。
 
台北市勞動局長賴香伶，昨日於勞動局今舉辦勞動局成立30周年記者會中，針對新版《勞基法》放寬的內容提出4點建議，包括：一、加班補休「屆期」核算工資，應該設定「屆期」的期限；二、《勞基法》規定每月加班不得超過54小時、三個月總加班時數不得超過138小時（平均每月46小時），應界定所謂3個月138小時是哪3個月；三、勞資會議協商後的結論，依規定要向地方主管機關報備，但何時報備應明定期限，以方便勞檢作業；四、《勞基法》第36條適用放寬彈性7休1的特殊行業別。
 
勞動部次長蘇麗瓊，今至公視節目《有話好說》進行專訪，就《勞基法》修法後政府如何把關進行說明，主持人陳信聰提問，對於賴香伶的建議勞動部怎麼看。
 
對於賴香伶建議第一項，加班補休「屆期」核算工資，應該設定「屆期」的期限，據實務經驗建議應以「半年」結算最為適當。蘇麗瓊表示，勞動部認為期限一定會定，目前是希望能夠以「一年」為限，年底結算為大方向，但「半年」為限也可考慮，期限一定會定，相關的施行細則，會和勞工代表討論，勞動部在3月1日新法上路前一定會有明確函釋。

對於賴香伶建議第二項《勞基法》規定每月加班不得超過54小時、三個月總加班時數不得超過138小時（平均每月46小時），應界定所謂3個月138小時是哪3個月。蘇麗瓊表示，每三個月應該是周期的概念，要由業者與受雇者律定，律定後不能隨意變動，如有出現連續4個月每月連續加班超過54小時的極端班表，它仍須受《職業安全衛生法》評估對勞工健康危害，如有危害也無法成為例外，她強調，3月1日起，所有例外都須經過審查，現也請各事業主管機關於工時指引訂定相關排班細則，盤點為特殊狀況者才可申請變形工時，防杜極端班表。
 
另外，賴香伶建議第三項，針對北市希望中央對於勞資會議協商後的結論，訂出多久內需向政府報備的機制。蘇麗瓊表示，這項建議勞動部會納入參考，並訂相關施行細則，勞動部也將訂定能夠針對不當勞動的裁決機制，協助勞工放心成立工會。
 
而對於賴香伶建議第四項，《勞基法》第36條適用放寬彈性7休1的特殊行業別。蘇麗瓊表示，絕對不會發生讓地方政府有認定的問題，公告時部會單以行業別為區分，有可能針對特殊條件的勞動，才會用到這項原則，公告時會採取「附帶條件」、「附帶時段」等方式進行公告，另外為避免因彈性工時出現過勞，勞動部現已針對採輪班、長工時過勞風險行業為，醫療、運輸、保全等進行勞檢，新制上路後這些過勞高風險行業別仍為加強勞檢的對象。(黃仲丘／台北報導)