衛福部計畫2019年9月將受雇醫師納《勞基法》，以改善醫師過勞，但該部目前試辦的醫師工時指引與《勞基法》規定有出入，勞動部態度成受雇醫師納《勞基法》政策是否跳票的關鍵；勞動部次長施克和今指，受雇醫師納《勞基法》牽涉勞動權益、醫療服務量能和醫師人力問題，將視醫師工時指引的試辦成效與衛福部協調。
立院社福衛環委員會今安排衛福部等單位就醫師納《勞基法》進度進行專案報告，陳時中坦言，醫師是超級過勞的工作，《勞基法》現規定勞工單周工時不得逾40小時，該部已就醫師工作性質、病人權益等考量，試辦單周工時上限80小時的工時指引，因此需和勞動部持續協商。外傳勞動部認為醫師單周80小時工時上限太長，與衛福部立場不同，對此施克和並未正面回應。
國民黨立委蔣萬安指，醫師納《勞基法》是蔡英文總統的競選政見，但衛福部長卻對2019年9月落實總統政見沒信心、不敢承諾；國際勞工組織、歐盟對於輪班間隔都認定至少需11小時，原因是輪班會增加早產、生下體重不足嬰兒及職災等風險，但行政院的《勞基法》修法方向卻放寬勞資協議可鬆綁至8小時，與國際潮流完全背道而馳。
陳時中回應，對受雇醫師納《勞基法》有沒有信心不是用嘴巴講，希望能兼顧病人安全、人力調配條件下，來改善醫師工作環境，如以該部現試辦的醫師工時指引來納《勞基法》，該部有信心可在預定時程落實政策，但仍須尊重勞動部態度。
他重申，輪班間隔既然行政院有修法方向，該部基於不希望護理人力過勞前提，目前傾向須在重大疫情、災害發生時，才能經由勞資協議將輪班間隔從11小時放寬為8小時。
醫勞盟發言人姜冠宇表示，衛福部的工時指引是單周80小時上限，等同醫師工時比保全還長，在醫院人力未有明顯調整下，醫師仍有過勞疑慮，呼籲衛福部應要求醫院從增加醫師人力來改善過勞。
具醫師背景的台北市長柯文哲日前回應行政院修《勞基法》時，強調自己可連續上班20個月，姜冠宇回應：「那是他（柯P），不是每個人都能這樣操！」（蔡明樺／台北報導）
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醫師納《勞基法》恐跳票？衛福部長這樣說
