（新增配音影片、中華郵政公司說法）
勞動部日前公布105年薪資調查月薪六位數排名，其中郵件處理及投遞人員的月薪高於精算師、醫師，以22.2萬排名國內第二高薪行業，對此，台灣郵政產業工會表示，中華郵政公司服務的人員，新進約僱月薪在2萬5千塊左右、新進從業月薪在3萬塊左右，即便92年以前的轉調人員，年資較高也才6萬多塊，勞動部的調查與事實差距太大，要求勞動部及中華郵政公司說明，此種「董事長級薪水」數字從何而來？
勞動部則說明，職類別薪資調查每年都是7月進行，因當月份每年正好都是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的月份，加上該人員人數佔中華郵政達7成，所以總薪資會達22萬多元；但若只看經常性薪資（本薪）僅4.3萬元。
台灣郵政產業工會說，中華郵政公司在民國92年進行公司化以後，員工目前分成從業、約僱，及仍保有公務員身分的轉調人員等多種形式，薪水如上述外，中華郵政公司只是一家國營企業，和一般民營企業樣靠賺錢來發薪水，而且每年還要繳給政府上百億的盈餘，這樣的高月薪實在太離譜。
產業工會說，工會上網查閱勞動部公布的『105年7月職類別薪資調查統計結果』，確實為22.2萬元，勞動部是將中華郵政公司每年核發的4個月獎金，算在7月薪資裡，但該筆獎金其實是分散為1月核發及7月核發，並非全部在7月核發，勞動部明顯有誤導媒體之嫌，更會讓外界誤會，以為公司郵件處理及投遞人員月薪如此之高，幾乎是「董事長級薪水」。
產業工會呼籲勞動部及中華郵政公司必須趕緊出來說清楚，才不會造成社會大眾與郵件處理及投遞人員彼此間因誤解而產成的對立。尤其部分顧客動輒以「你們是領我們納稅人的錢」為理由，提出許多不合理要求，甚至採取一些不友善態度。
台灣郵政產業工會理事長楊煥昇說，每位郵政從業人員都是戰戰兢兢地堅守工作崗位，努力為顧客提供最好的服務。期盼這不符事實數據所引起的風波，儘速澄清。
勞動部澄清，職類別薪資調查每年都是7月進行，因當月份每年正好都是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的月份，加上該人員人數佔中華郵政達7成，所以總薪資會達22萬多元；但若只看經常性薪資（本薪）僅4.3萬元。
中華郵政公司澄清表示，因104年度績效及考核獎金奉主管機關核准，適於105年7月份發放，致當月薪資總額劇增；勞動部公布資料所列金額遭認屬每月月薪實有誤解，該公司該類人員月薪實應以經常性薪資為準。（戴安瑋、唐鎮宇／台北報導）
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更新時間1739
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