外界擔心年金改革不利於大學攬才，教育部次長姚立德認為，除了攬才、留才外，培才也相當重要。資料照片
針對外界擔心年金改革恐不利於大學攬才、留才的問題，教育部次長姚立德今表示，透過在107學年上路的高教深耕計畫，讓各校有20%的彈性薪資可作留才、攬才之用，另也會藉由《科技基本法》讓教師研究成果能夠技轉，並鼓勵教師設立「研究服務公司」，來增加老師的收入，藉此達到留才的目的；除了攬才外，培才也相當重要。
姚立德表示，107學年上路的高教深耕計畫，將會把過去教學卓越計畫等高教政策原10%的彈性薪資調高至20%，讓各校可以有更多的經費用於留才、攬才；由於高教深耕計畫的經費遠高於過去的教學卓越計畫等高教政策，並不會出現經費排擠的狀況。
姚立德說，大學教師除了期盼有好的薪水外，也在乎能在好的環境發揮所長，教育部將會針對先前修正通過的《科技基本法》提出相關配套，讓擅長研究的老師，能進行技轉成立公司；同時也會鼓勵教師設立「研究服務中心」，像是擅長民調的教師，可邀請優秀的學生一同設立公司，來協助業界進行調查，除了發揮研究所長外，也能增加收入。
除了留才、攬才外，姚立德也強調培才的重要，教育部已在今年增加公費留考、公費獎學金的名額，讓領取相關經費者能回國服務；同時也透過與其他各國的大學合作，讓學生有機會去國外念博士，另也藉由短期的合作，讓博士後研究員能與國外大學一同進行研究，增加其國際視野。（洪德諭／台北報導）
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