投訴人陳進忠拿出向新北市政府勞工局的回函，證明已向勞工局申訴。李易昌攝
承包台電核一廠內消防編組業務的寶琦工程有限公司，遭員工指控若例假、特休未休完不給合理加班費，26名員工昨集體前往新北市勞工局投訴，本月19日將召開勞資協調會。勞工局也表示，若員工未休完特休假，雇主皆需換算工資給付，否則違反《勞基法》最高可處100萬元罰鍰
其中一名離職員工陳進忠（46歲）向《蘋果》投訴，2012年起便在寶琦擔任司機，工資為每月34500元，夜點費每日150元，今年3月21日因覺公司制度欠缺，他與另兩名員工提離職，並要求寶琦支付資遣費、特休假未休補償金及國定假日、休息日加班費，但寶琦以與台電有簽訂契約為由，要求他詢問台電。
陳說，台電當時回覆他這是勞資糾紛，建議先與勞工局討論。他與另兩名同事向新北市勞工局申請勞資調解，但寶琦卻未出席調解會，他與其他離職員工氣得對寶琦寄出存證信函。
寶琦對此向《蘋果》回應，他們是承包廠商，而與台電合約是在一例一休前簽訂，法令頒布後已呈函給台電變更價金契約，目前還在等台電程序走完。另外4月10日也已給離職員工特休假及加班的補償金。
台電發言人林德福回應，這雖是寶琦與員工的勞資問題，但仍會從旁協助，請寶琦盡快出席協調會並解決勞資爭議。至於消防編組人員問題，短期內會調整電廠人力支援，現階段安全無虞，但仍會儘快協調寶琦補足人力。
新北市勞工局表示，《勞基法》舊制，以往若非雇主因素，員工未休完特休假雇主不需換算薪資給付員工，但《勞基法》新制今年起實行後，只要員工未休完特休假，雇主皆需換算工資給付，否則違反《勞基法》最高可處100萬元罰鍰。（李易昌、陳威叡、許麗珍／連線報導）
投訴人陳進忠拿出開會通知，控訴寶琦未出席調解會，處理態度消極。李易昌攝
調解會開會紀錄上顯示寶琦工程有限公司的確未出席。李易昌攝
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