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醫護過勞問題長期為人詬病，還恐影響病人安全。為解決血汗護理狀況，衛生福利部祭出護病比與健保支付連動新方案，依各醫院護病比狀況分5級距，給付護理費加成3％到14％不等，人力愈充足健保給付愈多，反之則給付愈少，新制最快下月上路。
護病比是1名護理人員照顧多少病人的比例，護病比愈高，護理師愈血汗；現行醫院評鑑醫學中心護病比最低標準為9，區域醫院12，地區醫院15。
衛福部健保署副署長蔡淑鈴說，過去護病比與護理費給付連動分3級，表現佳可獲11％加成，符合低標也能加成9％，「通通都有獎」，醫院增聘人力的誘因不大；該署與醫界與護理界協商，預計將加成級距擴大為5級，加成率從3％至14％，希望最快5月1日實施。
以醫學中心為例，若是1000床滿床的規模，分三班制照顧人力加上休假，約需550名聘雇護理師，可達到護病比九的醫院評鑑標準；但若要取得14％的最佳給付，護病比需降至6.9，經計算得聘雇718名護理師，等於需增聘168人。
另護理工作流動率高，不利經驗累積，蔡淑鈴也說，將來也要求醫院填報年資3個月以上護理人員離職率、2年以上資深護理人員比率，與實際照護護理人員數等資料，監測護理品質，也防止醫院聘請大批沒經驗的護理師充數。
衛福部社會保險司長商東福說，此案先前已充分討論，目前正在草案預告期，應可如期實施。（江慧珺／台北報導）
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