1111人力銀行今發布製造業受一例一休影響的調查。資料照片
1111人力銀行今公布製造業對一例一休政策影響的調查，顯示有55%製造業表示受一例一休衝擊，最大衝擊點在於「加班費大增/人事成本增加」、「增聘人力/人事成本增加」、「員工排班困難」3項。
111人力銀行於8日到22日對旗下製造業會員電話抽樣，樣本數為674份。調查發現，製造業中以「食品/飲料/菸酒/原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷/皮革/紡織製品製造」自認影響最多，其中高達9成3受衝擊的製造業坦言人事成本增加，整體而言，因1例1休而增加9.1%的人事成本。
調查發現，製造業因應方式則以「改變排班制度」(35.1%)、「減少加班」(18.5%)、「完全沒有因應」(17.4%)排名前三。
1111人力銀行副總李大華指出，因部份國內製造業生產線已外移，「台灣接單、國外生產」的業者，受1例1休影響較小；反觀擁有國內生產線的製造業，則因勞力密集，受一例一休人事成本增加影響甚鉅，產業呈兩極化現象。
李大華進一步分析，製造業適用2周及8周彈性工時，雖擁有較多排班彈性，但對於常態以加班因應假日人力需求的業者，以及長期以加班費增加收入的上班族而言，面對加班費增加及月加班工時上限，有較多的怨言，暫未取得平衡及勞資共識，乃目前製造業面臨較大的問題。因此「放寬每月加班時數」及「自願加班者不受一例一休法令限制」成為製造業業者及勞工共同的心聲，亦是政府可以努力的方向。（唐鎮宇／台北報導）
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